В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуска

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#11[549109] 11 апреля 2019, 11:41
Scorpion_grass писал(а):
kirill105010 писал(а):
kirik1741843 писал(а):
Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите
При заключении контракта в нем указывается точное количество дней, в том числе количество дней основного отпуска и количество дней дополнительного отпуска установленного НПА (это могут быть за работу по контракту, ненормированный рабочий день и т.д.), количество дней по усмотрению нанимателя. Работник, принятый на работу имеет соответствующее право на отпуск лишь после отработки 6 месяцев (исключение работник пришедший переводом), дата отсчитывается с даты приема.
Все же немного не соглашусь в части отпуска до истечения 6 месяцев. В ТК более расширенный перечень:

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.[/quotМною описан типовой случай,
Scorpion_grass писал(а):
kirill105010 писал(а):
kirik1741843 писал(а):
Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите
При заключении контракта в нем указывается точное количество дней, в том числе количество дней основного отпуска и количество дней дополнительного отпуска установленного НПА (это могут быть за работу по контракту, ненормированный рабочий день и т.д.), количество дней по усмотрению нанимателя. Работник, принятый на работу имеет соответствующее право на отпуск лишь после отработки 6 месяцев (исключение работник пришедший переводом), дата отсчитывается с даты приема.
Все же немного не соглашусь в части отпуска до истечения 6 месяцев. В ТК более расширенный перечень:

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Мною был описан типовой случай, так как ссылки на ТК были указаны до моего ответа, а в вопросе не разъяснено конкретный статус работника
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#12[549127] 11 апреля 2019, 14:00
Scorpion_grass писал(а):
kirik1741843 писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
В курсе всех этих дел ТК.
В частности глава 12 ТК.
Общая продолжительность отпуска прописана в контракте работника.
А кто в профсоюз входит дают +1 день к отпуску?
В ТК такого нет про профсоюз :)
Есть дополнительные поощерительные отпуска.
Смотрите свои ЛНПА и контаркты.
У меня в колективном договоре написано что по контрактной форме найма дается +1 день до 3-х лет работы , от3-5 2 дня+ к отпуску и т.д
А про доп отпуск не сказано чем руководствоваться ТК РБ или Колективным Договором?
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#13[549128] 11 апреля 2019, 14:05
kirik1741843 писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
kirik1741843 писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
В курсе всех этих дел ТК.
В частности глава 12 ТК.
Общая продолжительность отпуска прописана в контракте работника.
А кто в профсоюз входит дают +1 день к отпуску?
В ТК такого нет про профсоюз :)
Есть дополнительные поощерительные отпуска.
Смотрите свои ЛНПА и контаркты.
У меня в колективном договоре написано что по контрактной форме найма дается +1 день до 3-х лет работы , от3-5 2 дня+ к отпуску и т.д
А про доп отпуск не сказано чем руководствоваться ТК РБ или Колективным Договором?
Вот я вам точный пример напишу , помогите мне. У меня работник например по комплексному обслуживани ю зданий и сооружений в трудовом контракте прописано , что трудовой отпуск основной - 24 к.д; и согласно декрету поняли какому 1 день доп отпуска. А в кол договоре еще прописано что до 3-х лет работнику +1 еще день , так скок мне ему дней отпуска писать то?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[549130] 11 апреля 2019, 14:09
24+1+1=26
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[549133] 11 апреля 2019, 14:13
kirik1741843 писал(а):
У меня в колективном договоре написано что по контрактной форме найма дается +1 день до 3-х лет работы , от3-5 2 дня+ к отпуску и т.д
kirik1741843 писал(а):
А в кол договоре еще прописано что до 3-х лет работнику +1 еще день , так скок мне ему дней отпуска писать то?)
Так эти дни у вас даются за контрактную форму найма или какие-то еще доп.отпуск за стаж работы?
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#16[549134] 11 апреля 2019, 14:13
это я так понял отпуск за продолжительный стаж работы в организации и если он у вас подпадает под этот пункт то и будет у него 26 дней отпуск
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#17[549136] 11 апреля 2019, 14:18
Коллеги, и ведь возможен такой вариант, что в коллективном договоре определен порядок предоставления дней по декрету № 29. Вернее количество дней в зависимости от стажа.
Т.е. если стаэж до 3-х лет, то 1 день, от 3 до 4 - 2 дн и т.д.
Поэтому в контракте как у вновь принятого (т.е. стаж до 3-х лет) и прописан 1 день.
Посему 24 + 1.
Далее работник кадровой службы при предоставлении отпуска проверяет стаж и в случае его увеличения и перехода в следующию категорию (скажем так) предоставляет по декрету № 29 не 1, а уже дня дня. Ну и делает дополнительнео соглашение к контракту.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#18[549140] 11 апреля 2019, 14:30
polevchyk писал(а):
это я так понял отпуск за продолжительный стаж работы в организации и если он у вас подпадает под этот пункт то и будет у него 26 дней отпуск
Вообщем я так понял что 24 - основного
1 день по декрету Президента
1 день исходя из колективного договора , (что по контрактной форме найма при стаже до трех лет один день)
Итого !26 так?
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#19[549141] 11 апреля 2019, 14:31
Scorpion_grass писал(а):
Коллеги, и ведь возможен такой вариант, что в коллективном договоре определен порядок предоставления дней по декрету № 29. Вернее количество дней в зависимости от стажа.
Т.е. если стаэж до 3-х лет, то 1 день, от 3 до 4 - 2 дн и т.д.
Поэтому в контракте как у вновь принятого (т.е. стаж до 3-х лет) и прописан 1 день.
Посему 24 + 1.
Далее работник кадровой службы при предоставлении отпуска проверяет стаж и в случае его увеличения и перехода в следующию категорию (скажем так) предоставляет по декрету № 29 не 1, а уже дня дня. Ну и делает дополнительнео соглашение к контракту.
что то я не встречал такой практики обычно доп отпуск по контракту у всех одинаковый до 5 дней а вот за ненормир день и за прод стаж работы разный
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#20[549142] 11 апреля 2019, 14:32
kirik1741843 писал(а):
polevchyk писал(а):
это я так понял отпуск за продолжительный стаж работы в организации и если он у вас подпадает под этот пункт то и будет у него 26 дней отпуск
Вообщем я так понял что 24 - основного
1 день по декрету Президента
1 день исходя из колективного договора , (что по контрактной форме найма при стаже до трех лет один день)
Итого !26 так?
По Декрету Президента и в коллетивном договоре (что по контрактной форме найма) это про одно и тоже. Это один вид отпуска.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники