В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение в связи с отказом от изменения существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#1[549082]  11 апреля 2019, 10:19
Оценок нет
Добрый день! Не могу найти ответ на свой вопрос. Может ли основанием для приказа об увольнении по п.5 ч.2 ст.35 являться предупреждение об изменениях условий труда (предлагается место работы в другом регионе), в котором работник выразил свое не согласие с ними.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[549084] 11 апреля 2019, 10:25
Mart писал(а):
Добрый день! Не могу найти ответ на свой вопрос. Может ли основанием для приказа об увольнении по п.5 ч.2 ст.35 являться предупреждение об изменениях условий труда, в котором работник выразил свое не согласие с ними.
Добрый день!
Может, если чётко прописал, что отказывается от работы в связи с ИСУТ.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[549150] 11 апреля 2019, 14:42
А что есть варианты без ИСУТ? Тогда такое уведомление не действительно из-за необоснованности ИСУТ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#4[549152] 11 апреля 2019, 14:45
Big_Repa" писал(а):
А что есть варианты без ИСУТ? Тогда такое уведомление не действительно из-за необоснованности ИСУТ.
Вопрос в том, надо ли в основании еще-то либо указывать или достаточно предупреждения
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#5[549153] 11 апреля 2019, 14:46
Уведомление-то действительно. Незаконным будет увольнение, если оно последует после отказа от необоснованного ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[549171] 11 апреля 2019, 15:29
Mart писал(а):
Big_Repa" писал(а):
А что есть варианты без ИСУТ? Тогда такое уведомление не действительно из-за необоснованности ИСУТ.
Вопрос в том, надо ли в основании еще-то либо указывать или достаточно предупреждения
Вы меня не поняли. Предлагать работу в другой местности - это перевод, его через ИСУТ не добиваются. Если место на котором работник сейчас работает не сокращается, то и уволить вы его не можете, а тем более предупреждать об ИСУТ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#7[549179] 11 апреля 2019, 16:48
Big_Repa" писал(а):
Mart писал(а):
Big_Repa" писал(а):
А что есть варианты без ИСУТ? Тогда такое уведомление не действительно из-за необоснованности ИСУТ.
Вопрос в том, надо ли в основании еще-то либо указывать или достаточно предупреждения
Вы меня не поняли. Предлагать работу в другой местности - это перевод, его через ИСУТ не добиваются. Если место на котором работник сейчас работает не сокращается, то и уволить вы его не можете, а тем более предупреждать об ИСУТ.
Закрывается объект, на котором работает работник, о чем он был предупрежден. Ему было предложена работа в другой местности. Что это тогда, если не ИСУТ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[549180] 11 апреля 2019, 16:51
Mart писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Mart писал(а):
Big_Repa" писал(а):
А что есть варианты без ИСУТ? Тогда такое уведомление не действительно из-за необоснованности ИСУТ.
Вопрос в том, надо ли в основании еще-то либо указывать или достаточно предупреждения
Вы меня не поняли. Предлагать работу в другой местности - это перевод, его через ИСУТ не добиваются. Если место на котором работник сейчас работает не сокращается, то и уволить вы его не можете, а тем более предупреждать об ИСУТ.
Закрывается объект, на котором работает работник, о чем он был предупрежден. Ему было предложена работа в другой местности. Что это тогда, если не ИСУТ?
Сокращение.... со всеми вытекающими.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#9[549181] 11 апреля 2019, 16:54
Scorpion_grass писал(а):
Сокращение.... со всеми вытекающими.
Классическое 100-процентное.
Pereat mundus et fiat justitia.
Mart
Статус неизвестенMart
[e-mail скрыт]
#10[549185] 11 апреля 2019, 17:15
Штат не сокращается. Закрывается конкретный объект, но открываются новый в рамках фирмы. Работникам предложена работа на тех же условиях, что и раньше, меняется только местность.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники