В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Учет "вредного" рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
gzvp
Статус неизвестенgzvp
[e-mail скрыт]
#1[549797]  30 апреля 2019, 12:53
Оценок нет
Добрый день, уважаемые кадровики! Ситуация такова, что в подразделении нашего предприятии есть профессии, по которым положена выдача молочной продукции за вредность (выдается на основании Постановления Минтруда, приказа об утверждении списка профессий/должностей, которым положена молОчка, и табеля работы во вредных условиях). На время отпуска одного из работников этого подразделения его обязанности возложены на работника другого подразделения, оформленного на 0,5ставки и которому мол.продукция не выдается (не положено), с условием, что этот человек будет работать целый день, т.е. фактически 8 часов, без освобождения от своих основных обязанностей. Теперь вопрос: как вести табель на работника(который 0,5 ставки)????И можно ли ему выдавать молочную продукцию? Заранее спасибо!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[549800] 30 апреля 2019, 13:11
gzvp писал(а):
как вести табель на работника(который 0,5 ставки)
Также, как и табель на остальных работников - отмечать фактически отработанное время.
gzvp писал(а):
можно ли ему выдавать молочную продукцию?
Не запрещено.
Pereat mundus et fiat justitia.
gzvp
Статус неизвестенgzvp
[e-mail скрыт]
#3[549801] 30 апреля 2019, 13:22
Сергей писал(а):

Также, как и табель на остальных работников - отмечать фактически отработанное время.
Спасибо, Сергей. Я понимаю, что как и у обычного работника ведется табель. У меня вопрос немного в другом: начальник замещающего работника ведет табель, согласно которому человек отрабатывает 4 часа (0,5 ставки), но и начальник другого подразделения, где этот же самый человек (0,5 ставочный) замещает работника целый день, хочет вести на него табель с указанием отработанных 8 часов (для обоснованности выдачи молока). Вот мне и непонятно можно ли на одного и того же работника вести 2 табеля??? Ведь это получается полноценные 1,5 ставки...Не знаю как правильно документально оформить эту ситуацию((И чтоб еще и молоком человека не обделить...
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[549802] 30 апреля 2019, 13:36
Если этот работник реально отрабатывает в органзации 12 часов в день, то их нужно учитывать. В скольки табелях - это вопрос организации учета и дело нанимателя. Так бывает, это не ваше изобретение.
Pereat mundus et fiat justitia.
gzvp
Статус неизвестенgzvp
[e-mail скрыт]
#5[549803] 30 апреля 2019, 13:38
А то, что он фактически трудоустроен на 0,5 ставки роли не играет?Он может в этом случае работать 12 часов?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[549804] 30 апреля 2019, 13:46
Что такое 0,5 ставки? Это понятие вне современной терминологии трудового законодательства. Если вы имеете в виду, что работнику установлен режим работы с продолжительностью рабочего времени меньше 40 часов в неделю, то это называется "неполное рабочее время". Это играет роль в том смысле, что оплата ему производится пропорционально отработанному времени. При таком режиме работник может работать и 12 часов в день.
Pereat mundus et fiat justitia.
gzvp
Статус неизвестенgzvp
[e-mail скрыт]
#7[549806] 30 апреля 2019, 13:54
Не всю информацию указала: да, работник изначально принят на 0,5 ставки с режимом рабочего времени с 8 до 12.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[549814] 30 апреля 2019, 16:03
gzvp писал(а):
Добрый день, уважаемые кадровики! Ситуация такова, что в подразделении нашего предприятии есть профессии, по которым положена выдача молочной продукции за вредность (выдается на основании Постановления Минтруда, приказа об утверждении списка профессий/должностей, которым положена молОчка, и табеля работы во вредных условиях). На время отпуска одного из работников этого подразделения его обязанности возложены на работника другого подразделения, оформленного на 0,5ставки и которому мол.продукция не выдается (не положено), с условием, что этот человек будет работать целый день, т.е. фактически 8 часов, без освобождения от своих основных обязанностей. Теперь вопрос: как вести табель на работника(который 0,5 ставки)????И можно ли ему выдавать молочную продукцию? Заранее спасибо!
Изначально все бестолково сделано. Не может работник подчиняющийся одному начальнику выполнять работу на другом участке с другой подчиненностью да еще без освобождения от основной работы. Выход: временный перевод с установлением нормальной продолжительности рабочего времени и ТД на совместительство по прежней работе.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас, как у HR-а, грехи?




Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных?







Как бороться с HR-грехами?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники