|
|
kirik1741843 писал(а): Katrinka писал(а): kirik1741843 писал(а): Подскажите ребята! Перед тем как работника отправить в отпуск, я ему пишу уведомление с того дня с которого он должен пойти за 15 дней до начала отпуска. Если он хочет в другой день идти как он должен уведомить директора и как мне перенести срок его отпуска? Может уведомление и вовсе не надо тогда?) вы должны уведомить за 15 дней до начала отпуска, а если работник желает пойти в другое время, то пусть пишет заявление на имя директора с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска. ну тоесть уведомление по любому писать надо . даже если они с директором решили на другое время?Ну в устной форме , мол обсудили. Мне по правилам все равно надо уведомление написать от имени директора так? И еще нюанс могу в уведомлении не указывать дату, просто в графике месяц стоит , а как ему дату ставить я не пойму. так как у вас в графике указан месяц,то необходимо уведомить за 15 дней до 1 числа месяца,в котором положен отпуск,а далее работник пишет заявление на отпуск с указанием конкретных дат начала и окончания. Если же работник желает пойти в отпуск в другом месяце,то он пишет заявление, согласовывает его с нанимателем. На основании этого заявления издается приказ. И в таком случае уведомление работника о начале отпуска не требуется. |
|
|