В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#1[549880]  3 мая 2019, 14:10
Оценок нет
Подскажите ребята! Перед тем как работника отправить в отпуск, я ему пишу уведомление с того дня с которого он должен пойти за 15 дней до начала отпуска. Если он хочет в другой день идти как он должен уведомить директора и как мне перенести срок его отпуска? Может уведомление и вовсе не надо тогда?)
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[549882] 3 мая 2019, 14:33
kirik1741843 писал(а):
Подскажите ребята! Перед тем как работника отправить в отпуск, я ему пишу уведомление с того дня с которого он должен пойти за 15 дней до начала отпуска. Если он хочет в другой день идти как он должен уведомить директора и как мне перенести срок его отпуска? Может уведомление и вовсе не надо тогда?)
вы должны уведомить за 15 дней до начала отпуска, а если работник желает пойти в другое время, то пусть пишет заявление на имя директора с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#3[549884] 3 мая 2019, 14:49
Katrinka писал(а):
kirik1741843 писал(а):
Подскажите ребята! Перед тем как работника отправить в отпуск, я ему пишу уведомление с того дня с которого он должен пойти за 15 дней до начала отпуска. Если он хочет в другой день идти как он должен уведомить директора и как мне перенести срок его отпуска? Может уведомление и вовсе не надо тогда?)
вы должны уведомить за 15 дней до начала отпуска, а если работник желает пойти в другое время, то пусть пишет заявление на имя директора с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска.
ну тоесть уведомление по любому писать надо . даже если они с директором решили на другое время?Ну в устной форме , мол обсудили. Мне по правилам все равно надо уведомление написать от имени директора так? И еще нюанс могу в уведомлении не указывать дату, просто в графике месяц стоит , а как ему дату ставить я не пойму.
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#4[549885] 3 мая 2019, 15:04
у нас была практика уведомления работника об отпуске путем ознакомления его с приказом на отпуск за 15 дней до отпуска
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[549886] 3 мая 2019, 15:07
kirik1741843 писал(а):
Katrinka писал(а):
kirik1741843 писал(а):
Подскажите ребята! Перед тем как работника отправить в отпуск, я ему пишу уведомление с того дня с которого он должен пойти за 15 дней до начала отпуска. Если он хочет в другой день идти как он должен уведомить директора и как мне перенести срок его отпуска? Может уведомление и вовсе не надо тогда?)
вы должны уведомить за 15 дней до начала отпуска, а если работник желает пойти в другое время, то пусть пишет заявление на имя директора с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска.
ну тоесть уведомление по любому писать надо . даже если они с директором решили на другое время?Ну в устной форме , мол обсудили. Мне по правилам все равно надо уведомление написать от имени директора так? И еще нюанс могу в уведомлении не указывать дату, просто в графике месяц стоит , а как ему дату ставить я не пойму.
так как у вас в графике указан месяц,то необходимо уведомить за 15 дней до 1 числа месяца,в котором положен отпуск,а далее работник пишет заявление на отпуск с указанием конкретных дат начала и окончания. Если же работник желает пойти в отпуск в другом месяце,то он пишет заявление, согласовывает его с нанимателем. На основании этого заявления издается приказ. И в таком случае уведомление работника о начале отпуска не требуется.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#6[549887] 3 мая 2019, 15:08
polevchyk писал(а):
у нас была практика уведомления работника об отпуске путем ознакомления его с приказом на отпуск за 15 дней до отпуска
Ну это понятно просто он не хочет например идти в отпуск в этот период как же я узнаю как за 15 дней до его желания в приказе его расписать да и при каз сам сделать. Я думаю как , лучше написать ему уведомление , а то тут и так не разбериха то хочет идти то не хочет, а там пусть сам либо заявление пишет либи идет по моему уведомлению в отпуск, а я по факту приказ потом издам. Или морудно?
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#7[549888] 3 мая 2019, 15:12
что то проясняется, до первого числа напишу, просто тогда в уведомлении поставить в мае или с мая у вас начинается отпуск ,так? и потом он пишет заявление
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#8[549890] 3 мая 2019, 15:18
Я наверное вот как напишу
Сообщаем вам, что в соответствии с графиком трудовых отпусков ваш трудовой отпуск за рабочий год с 01.04.2018 по 31.03.2019 предоставляется в мае 2019. А работник , заявлением напишет число с какого.
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[549891] 3 мая 2019, 15:25
kirik1741843 писал(а):
Я наверное вот как напишу
Сообщаем вам, что в соответствии с графиком трудовых отпусков ваш трудовой отпуск за рабочий год с 01.04.2018 по 31.03.2019 предоставляется в мае 2019. А работник , заявлением напишет число с какого.
можете в уведомлении даже дописать "...Просим согласовать дату начала и окончания отпуска путем написания заявления..."
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#10[549892] 3 мая 2019, 15:30
Katrinka писал(а):
kirik1741843 писал(а):
Я наверное вот как напишу
Сообщаем вам, что в соответствии с графиком трудовых отпусков ваш трудовой отпуск за рабочий год с 01.04.2018 по 31.03.2019 предоставляется в мае 2019. А работник , заявлением напишет число с какого.
можете в уведомлении даже дописать "...Просим согласовать дату начала и окончания отпуска путем написания заявления..."
Спасибо!!!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники