В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декретный отпуск(контракт)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#1[550121]  15 мая 2019, 14:24
Оценок нет
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[550124] 15 мая 2019, 15:23
2 года - это максимальный срок на который Вы можете продлить контракт (в пределах 5-ти лет)? Если нет, то должны продлить до исполнения ребенку 3-летнего возраста.
Либо после истечения срока контракта продление еще на 1 год (Ваша инициатива) или на меньший срок (по инициативе работника).
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#3[550129] 15 мая 2019, 16:05
Chiardi писал(а):
2 года - это максимальный срок на который Вы можете продлить контракт (в пределах 5-ти лет)? Если нет, то должны продлить до исполнения ребенку 3-летнего возраста.
Либо после истечения срока контракта продление еще на 1 год (Ваша инициатива) или на меньший срок (по инициативе работника).
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#4[550132] 15 мая 2019, 16:06
точнее до той даты которая мне нужна , потом после окончания контракта заключу бессрочный трудовой договор и с конкретным указанием числа, как директор скажет , я так думаю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[550135] 15 мая 2019, 16:12
Цитата:
Дмитрий писал(а):
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Почему, если позволяют сроки 5-летнего контракта вполне можете продлить на 2 года и 6 месяцев или 2 года 7 месяцев и 9 дней
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#6[550138] 15 мая 2019, 16:29
Цитата:
Chiardi писал(а):
Дмитрий писал(а):
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Почему, если позволяют сроки 5-летнего контракта вполне можете продлить на 2 года и 6 месяцев или 2 года 7 месяцев и 9 дней
ну все уже поздно , как теперь быть? я думал ток на круглые числа , тип на год , два и так далее.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#7[550139] 15 мая 2019, 16:39
Цитата:
Chiardi писал(а):
Дмитрий писал(а):
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Почему, если позволяют сроки 5-летнего контракта вполне можете продлить на 2 года и 6 месяцев или 2 года 7 месяцев и 9 дней
ну все уже поздно , как теперь быть? я думал ток на круглые числа , тип на год , два и так далее.
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[550142] 15 мая 2019, 17:01
Дмитрий писал(а):
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
П. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 изучите. Не продлить контракт женщине,находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок до окончания этого отпуска (если 5 летний срок соблюдается) не имеете право. Если же выходит за пределы 5 лет,то продлеваете до максимального срока,а потом заключаете новый с соблюдением сроков,установленных законодательством.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#9[550144] 15 мая 2019, 17:14
Katrinka писал(а):
Дмитрий писал(а):
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
П. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 изучите. Не продлить контракт женщине,находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок до окончания этого отпуска (если 5 летний срок соблюдается) не имеете право. Если же выходит за пределы 5 лет,то продлеваете до максимального срока,а потом заключаете новый с соблюдением сроков,установленных законодательством.
Ну продлю потом еще на срок до истечения декретного , можно так? просто тогда продление будет составлять менее 1 года, или что касаемо беременных , это не учитывается?
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[550147] 15 мая 2019, 17:24
Дмитрий писал(а):
Katrinka писал(а):
Дмитрий писал(а):
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
П. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 изучите. Не продлить контракт женщине,находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок до окончания этого отпуска (если 5 летний срок соблюдается) не имеете право. Если же выходит за пределы 5 лет,то продлеваете до максимального срока,а потом заключаете новый с соблюдением сроков,установленных законодательством.
Ну продлю потом еще на срок до истечения декретного , можно так? просто тогда продление будет составлять менее 1 года, или что касаемо беременных , это не учитывается?
продлить контракт вы можете на любой срок в пределах максимально возможного (в пределах 5 лет). Это новый контракт заключается минимум на 1 год. Кстати, если работник сам хочет продлить на меньший срок или вовсе уволиться, и при этом находится в вышеназванном отпуске, то соблюдение сроков указанных в Указе 180 не обязательно.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники