В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декретный отпуск(контракт)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#1[550121]  15 мая 2019, 14:24
Оценок нет
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[550124] 15 мая 2019, 15:23
2 года - это максимальный срок на который Вы можете продлить контракт (в пределах 5-ти лет)? Если нет, то должны продлить до исполнения ребенку 3-летнего возраста.
Либо после истечения срока контракта продление еще на 1 год (Ваша инициатива) или на меньший срок (по инициативе работника).
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#3[550129] 15 мая 2019, 16:05
Chiardi писал(а):
2 года - это максимальный срок на который Вы можете продлить контракт (в пределах 5-ти лет)? Если нет, то должны продлить до исполнения ребенку 3-летнего возраста.
Либо после истечения срока контракта продление еще на 1 год (Ваша инициатива) или на меньший срок (по инициативе работника).
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#4[550132] 15 мая 2019, 16:06
точнее до той даты которая мне нужна , потом после окончания контракта заключу бессрочный трудовой договор и с конкретным указанием числа, как директор скажет , я так думаю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[550135] 15 мая 2019, 16:12
Цитата:
Дмитрий писал(а):
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Почему, если позволяют сроки 5-летнего контракта вполне можете продлить на 2 года и 6 месяцев или 2 года 7 месяцев и 9 дней
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#6[550138] 15 мая 2019, 16:29
Цитата:
Chiardi писал(а):
Дмитрий писал(а):
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Почему, если позволяют сроки 5-летнего контракта вполне можете продлить на 2 года и 6 месяцев или 2 года 7 месяцев и 9 дней
ну все уже поздно , как теперь быть? я думал ток на круглые числа , тип на год , два и так далее.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#7[550139] 15 мая 2019, 16:39
Цитата:
Chiardi писал(а):
Дмитрий писал(а):
Моя инициатива я же не продлю на 2 года и 6 месяцев?
Почему, если позволяют сроки 5-летнего контракта вполне можете продлить на 2 года и 6 месяцев или 2 года 7 месяцев и 9 дней
ну все уже поздно , как теперь быть? я думал ток на круглые числа , тип на год , два и так далее.
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[550142] 15 мая 2019, 17:01
Дмитрий писал(а):
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
П. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 изучите. Не продлить контракт женщине,находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок до окончания этого отпуска (если 5 летний срок соблюдается) не имеете право. Если же выходит за пределы 5 лет,то продлеваете до максимального срока,а потом заключаете новый с соблюдением сроков,установленных законодательством.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#9[550144] 15 мая 2019, 17:14
Katrinka писал(а):
Дмитрий писал(а):
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
П. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 изучите. Не продлить контракт женщине,находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок до окончания этого отпуска (если 5 летний срок соблюдается) не имеете право. Если же выходит за пределы 5 лет,то продлеваете до максимального срока,а потом заключаете новый с соблюдением сроков,установленных законодательством.
Ну продлю потом еще на срок до истечения декретного , можно так? просто тогда продление будет составлять менее 1 года, или что касаемо беременных , это не учитывается?
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[550147] 15 мая 2019, 17:24
Дмитрий писал(а):
Katrinka писал(а):
Дмитрий писал(а):
У меня коснулось дело контракта о продление беременной сотруднице. Я написал на 2 года 03.05.2021 а декретный у нее до 12.12.2021 , правильно ли написал и как после окончания срока контракта продлить с ней отношения, ведь контракт закончится , а уволить не уволишь до 12.12.2021. В чем ошибка в моих действия подскажите
П. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 изучите. Не продлить контракт женщине,находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, на срок до окончания этого отпуска (если 5 летний срок соблюдается) не имеете право. Если же выходит за пределы 5 лет,то продлеваете до максимального срока,а потом заключаете новый с соблюдением сроков,установленных законодательством.
Ну продлю потом еще на срок до истечения декретного , можно так? просто тогда продление будет составлять менее 1 года, или что касаемо беременных , это не учитывается?
продлить контракт вы можете на любой срок в пределах максимально возможного (в пределах 5 лет). Это новый контракт заключается минимум на 1 год. Кстати, если работник сам хочет продлить на меньший срок или вовсе уволиться, и при этом находится в вышеназванном отпуске, то соблюдение сроков указанных в Указе 180 не обязательно.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники