|
|
Законодательством установлено Свиток: ПРАВО работника на перенос тр.отпуска, Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили ДО начала трудового отпуска, отпуск по ЖЕЛАНИЮ работника ПЕРЕНОСИТСЯ на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
но если он НЕ ЖЕЛАЕТ это право использовать - как вы можете его заставить?
Но только непременно пусть ПИСЬМЕННО выразит свое Свиток: волеизъявление (может, ему очень нужны деньги - он хочет получить и больничные, и отпускные. Денежную компенсацию ему не дадут, пока он 21 день отпуска не отгуляет "в натуре", так он хоть ТАКИМ ОБРАЗОМ отпускные деньги ЗАКОННО получит. В общем-то, он за 2 месяца больничного уже ""в натуре отдохнул от работы")... и отпуск НЕ БУДЕТ переноситься на ЗАКОННЫХ основаниях.
Только кадровику ПРИДЕТСЯ покумекать, как все это в табеле работника отразить (О или Б).
Я думаю, что в табеле д.быть "ОТПУСК" (иначе возникнет со временем вопрос, ИСПОЛЬЗОВАН ЛИ тр.отпуск за этот год).
А бухгалтер СПОКОЙНО назначит за эти отраженные в табеле дни ОТПУСКА пособие по ВН, приложив к расчету больничного копию заявления работника о его НЕЖЕЛАНИИ переносить отпуск (что "О" в табеле законно "= Б" и работник ОДНОВРЕМЕННО находился на больничном и в отпуске).
Если бы дни болезни в табеле были отражены как РАБОЧИЕ, то за них бы пособие Свиток: НЕ НАЗНАЧАЛОСЬ, 9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
9.5. за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки;
но за дни ТРУДОВОГО ОТПУСКА - назначается. |
|
|