В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

дисциплинарное взыскание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[550476]  28 мая 2019, 10:58
Оценок нет
здравствуйте! хочу уточнить такой момент: наниматель через приказ объявляет работникам выговоры. согласно кол договора при объявлении выговора - 100 % лишение премии. Но в приказе мы не можем указать оба взыскания, насколько я знаю. как это все правильно отразить в приказе? образец очень бы пригодился)
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[550499] 29 мая 2019, 9:40
Лишение премии - не дисциплинарное взыскание (ст.198 ТКРБ).
Это сопутствующая мера.
И они обычно и указываются в одном приказе.
ч.4 ст.198 К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3[550500] 29 мая 2019, 9:44
УМНИЧКА, вы не в курсе, что принят Декрет № 5?
anna, выбирайте что-нибудь одно - или выговор, или лишение.
Pereat mundus et fiat justitia.
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[550501] 29 мая 2019, 9:48
а как с кол. договором быть??? там ведь прописано при объявлении выговора - 100 % лишение премии.
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[550502] 29 мая 2019, 10:00
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например в виде выговора, и при этом не выплачивать премию?
На практике с принятием Декрета N 5 сложилась парадоксальная ситуация: работника, которому объявлен выговор, нельзя лишить премии, поскольку два дисциплинарных взыскания одновременно применяться не могут. В связи с этим нанимателю рекомендуется скорректировать ЛНПА об оплате труда и другие документы, в которых предусматривается возможность лишения (полностью или частично) работников премии при привлечении к дисциплинарной ответственности. Например, слова "лишить премии на 100%" можно заменить словами "премия не начисляется и не выплачивается", а вместо фразы "лишить премии на 50%" указать "размер премии уменьшается на 50%".(Чистякова Инесса Мечиславовна, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (в отставке), и Комиссарова Елена Васильевна, начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (в отставке).)
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[550503] 29 мая 2019, 10:06
Колдоговор ваш противоречит законодательству и поэтому данная норма не должна применяться.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники