В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Смена директора ООО

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Visa Gold
Статус неизвестенVisa Gold
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[550589]  31 мая 2019, 3:38
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день, уважаемые специалисты.

Микро ООО. 2 учредителя с равными долями. На должностях до недавнего времени было 3 человека: 1 бухгалтер, 1 директор (один из учредителей), 1 зам.директора. Ситуация следующая. Директор/учредитель принял решение не продлевать контракт директора. На момент окончания срока действия контракта директора зам.директора был в командировке, в результате чего 14 календарных дней организация фактически работала без директора. Как оказалось, при этом даже после окончания действия своего контракта теперь уже экс-директор продолжал удалённо работать, подписывая документы и ведя хозяйственную деятельность от имени предприятия. Ввиду доступа в офис он высылал оригиналы счетов / актов клиентам, продолжая самостятельно подписывать их и ставя круглую печать предприятия. Это выяснилось сразу после приезда из командировки зам.директора.

Первый вопрос. Должен ли зам.директора переоформить все заказы, услуги по которым были оказаны после истечения контракта у директора и переподписать их от "зам. директора"?

Второй вопрос. Как долго ООО может существовать без директора без применения санкций со стороны налоговой и контролирующих органов?

Третий вопрос. Возможно ли без согласия одного из учредителей (который теперь в статусе экс-директора) нанять директором второго учредителя либо иное физ. лицо. Второй учредитель является неработающим пенсионером, доход получает путём начисления дивидендов, стать директором выразил согласие.

Четвёртый вопрос. Нужна ли Доверенность на зам.директора, чтобы он мог продолжать хоз.деятельность и подписывать документы от "зам.директора" вместо "директора" в штатном режиме? Если нужна, то от какого лица выписывать эту Доверенность на зам.директора? Возможно ли выписать Доверенность на зам.директора без учёта голоса экс-директора, с которым может не получиться договориться (повторюсь, учредитель с 50% доли по Уставу). Возможно ли решение этого вопроса для дальнейшей спокойной работы ООО с соблюдением буквы закона?
Visa Gold
Статус неизвестенVisa Gold
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[550610] 31 мая 2019, 16:00
Была бы благодарна Вам за ответы или ссылку на тему, если она обсуждалась ранее
misshelena
Статус неизвестенmisshelena
[e-mail скрыт]
Минск
#3[550612] 31 мая 2019, 16:14
Должно было быть так:
Два учредителя протоколом ОСУ решают пролить или не продлить ТД с директором. как минимум за месяц до даты его окончания. Директор или соглашается на продление либо не соглашается. Это он тоже должен сделать за месяц до даты истечения срока ТД. При увольнении он обязан сдать документы/ключи/печать. В идеале дать доверенность ГБ, который был на месте.
По замыслу организация без Директора не может быть . Но налоговая об этом может и не узнать.
Зам может выполнять обязанности директора при отсутствии оного при наличии доверенности либо при наличия указания об этом в должностной инструкции, либо назначении ИО, либо возложении обязанностей по приказу.
Директора можно принять на должность только при наличии решения общего собрания учредителей. Читайте ваш Устав. там прописан механизм принятия решений. у вас доли 50/50 думаю что в уставе прописано согласие обоих учредителей....
Visa Gold
Статус неизвестенVisa Gold
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[550614] 31 мая 2019, 16:51
misshelena

Спасибо. А как поступить, если экс-директор стал несговорчив? Другими словами, ОСУ не представляется возможным в текущий момент. Зам.директора на предприятии в штате есть. И экс-директор своими действиями фактически блокирует нормальную работу ООО. Ситуация непростая, но нужно как-то оперативно действовать, исходя из ситуации.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#5[550650] 4 июня 2019, 12:01
Visa Gold писал(а):
misshelena
Ситуация непростая, но нужно как-то оперативно действовать, исходя из ситуации.
Действительно непростая, описать даже на страницу, как бывает, и как должно быть не представляется возможным.
Вместе с тем, увольнение - та же процедура, что и назначение. Соответственно, одного желания директора на непродление маловато. Процедура увольнения не соблюдена.
Visa Gold писал(а):
Как оказалось, при этом даже после окончания действия своего контракта теперь уже экс-директор продолжал удалённо работать, подписывая документы и ведя хозяйственную деятельность от имени предприятия. Ввиду доступа в офис он высылал оригиналы счетов / актов клиентам, продолжая самостятельно подписывать их и ставя круглую печать предприятия.
Он не экс-директор, а действующий директор.
Visa Gold писал(а):

Первый вопрос. Должен ли зам.директора переоформить все заказы, услуги по которым были оказаны после истечения контракта у директора и переподписать их от "зам. директора"?
Второй вопрос. Как долго ООО может существовать без директора без применения санкций со стороны налоговой и контролирующих органов?
Третий вопрос. Возможно ли без согласия одного из учредителей (который теперь в статусе экс-директора) нанять директором второго учредителя либо иное физ. лицо. Второй учредитель является неработающим пенсионером, доход получает путём начисления дивидендов, стать директором выразил согласие.
Четвёртый вопрос. Нужна ли Доверенность на зам.директора, чтобы он мог продолжать хоз.деятельность и подписывать документы от "зам.директора" вместо "директора" в штатном режиме? Если нужна, то от какого лица выписывать эту Доверенность на зам.директора? Возможно ли выписать Доверенность на зам.директора без учёта голоса экс-директора, с которым может не получиться договориться (повторюсь, учредитель с 50% доли по Уставу). Возможно ли решение этого вопроса для дальнейшей спокойной работы ООО с соблюдением буквы закона?
1. Нет. У него нет правовых оснований на это.
2. Может - годами; при оформлении "ИО" - ЕГР вообще все равно, как оказалось, что творится на местах. А у Вас директор есть.
3. Скорее всего, нет. Это вопрос устава. Решение вопросов при 50 на 50, как правило, самые сложные.
4. Нет. Пока вопрос не будет решен с действующим директором, все остальные "подложки" не имеют юридической силы. Вы же сами спросили про лицо, выдающее доверенность - это директор.
ОСУ совсем невозможно не может не быть. Начинайте переписку в соответствии с уставом, требуйте письменно созыва внеочередного ОСУ. Посмотрите в контракт директора - возможно, там есть компенсация по статье 259 ТК, тогда ситуация при наличии соответствующих положений в уставе может улучшиться.
kYsya.gif
olgasymonik
Статус неизвестенolgasymonik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[550663] 5 июня 2019, 10:42
Добрый день, помогите разобраться, как поступить в данной ситуации:
1. 02.05.2019 ООО была смена директора
2. Протоколом общего собрания на основании заявления от директора "А"(он же один из учредителей) "прошу перевести с должности директора на должность зам.директора"
3. Избрали нового директора "Б" (зам.директора перевели на должность директора)
4. Приказ от 02.05.2019 О вступлении в должность директора "Б" на 0,5 ставки (основное место работы)+ контракт
5. 02.05.2019 Директор "Б" перевел директора "А" на должность зам.директора + контракт
6. Теперь нужно директора "Б" перевести с 0,5 на полную ставку. В данном пункте и нужна Ваша помощь.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#7[550699] 5 июня 2019, 18:02
olgasymonik писал(а):

6. Теперь нужно директора "Б" перевести с 0,5 на полную ставку. В данном пункте и нужна Ваша помощь.
А в чем именно вопрос? Как установить полную продолжительность рабочего времени?
kYsya.gif
olgasymonik
Статус неизвестенolgasymonik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#8[550721] 6 июня 2019, 11:30
да, как перевести на полную ставку, можно образцы протокола, приказа.Заранее благодарю
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#9[550737] 6 июня 2019, 13:23
olgasymonik писал(а):
да, как перевести на полную ставку, можно образцы протокола, приказа.Заранее благодарю
У меня нет образцов, простите. Я бы созвала внеочередное ОСУ, подготовила доп к контракту. В протоколе бы написала, что
1. Директор на ОСУ предложил установить ему полную продолжительность рабочего времени с такого-то числа, ОСУ не возражает (единогласно).
2. В целях реализации пункта 1 протокола подписать доп.
3. Легализовать доп изданием приказа, хотя есть подход Минтруда, что приказ в таком случае не нужен. Приказ обычный, на основании протокола ОСУ от №, установить директору, ФИО, полную продолжительность рабочего времени с такого-то числа.
kYsya.gif
olgasymonik
Статус неизвестенolgasymonik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#10[550786] 10 июня 2019, 12:41
kYsya писал(а):
olgasymonik писал(а):
да, как перевести на полную ставку, можно образцы протокола, приказа.Заранее благодарю
У меня нет образцов, простите. Я бы созвала внеочередное ОСУ, подготовила доп к контракту. В протоколе бы написала, что
1. Директор на ОСУ предложил установить ему полную продолжительность рабочего времени с такого-то числа, ОСУ не возражает (единогласно).
2. В целях реализации пункта 1 протокола подписать доп.
3. Легализовать доп изданием приказа, хотя есть подход Минтруда, что приказ в таком случае не нужен. Приказ обычный, на основании протокола ОСУ от №, установить директору, ФИО, полную продолжительность рабочего времени с такого-то числа.
Спасибо огромное!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники