В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовой книжки

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
steishagal
Статус неизвестенsteishagal
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[551109]  25 июня 2019, 9:15
Оценок нет
Коллеги! Подсобите, пожалуйста,в решении одного вопроса. Я кадровик в единственном лице. Штат +-150 человек. Необходимо издать приказ
о назначении работника ответственного
за получение от работников, ведение, учет,
хранение и выдачу трудовых книжек, потому как фактически без этого приказа эта обязанность закреплена за директором. Вопрос заключается а следующем: за кем остаётся права подписи трудовой при увольнении работника? Может ли иметь место ситуация, когда трудовые хранятся у кадровика,заполнение и учёт книжек также лежит на специалисте по кадрам, НО подписывает их руководитель организации(запись об увольнении, изменения в трудовой и пр)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[551112] 25 июня 2019, 10:51
steishagal писал(а):
Я кадровик в единственном лице. Необходимо издать приказ
о назначении работника ответственного
за получение от работников, ведение, учет,
хранение и выдачу трудовых книжек, потому как фактически без этого приказа эта обязанность закреплена за директором.
Может быть данный пункт закреплён в Вашей должностной инструкции (инструкции специалиста по кадрам).
steishagal писал(а):
Вопрос заключается а следующем: за кем остаётся права подписи трудовой при увольнении работника? Может ли иметь место ситуация, когда трудовые хранятся у кадровика,заполнение и учёт книжек также лежит на специалисте по кадрам, НО подписывает их руководитель организации(запись об увольнении, изменения в трудовой и пр)?
Может. Ознакомьтесь хорошенько с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"):
Цитата:
71. При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
steishagal
Статус неизвестенsteishagal
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[551123] 25 июня 2019, 13:40
Благодарю за ответ. В инструкции он закреплен, но должностная инструкция же предполагает, что она разработана должностному лицу, не конкретизировано какому. Приказ же более конкретизирует данный вопрос (указаны моя должность, ФИО, структурное подразделение), ведь по факту назначить ответственного за трудовые книжки можно не только представителя ОК.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#4[551132] 25 июня 2019, 15:23
steishagal писал(а):
но должностная инструкция же предполагает, что она разработана должностному лицу, не конкретизировано какому...
Тогда углубляемся в основу основ трудовых отношений - трудовой договор (контракт).

Если вспомните примерную форму трудового договора (контракта), то там есть такой пункт:
Цитата:
8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих – конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:
Ну и, на сколько Вы знаете, трудовой договор подписывается сторонами трудовых отношений: Нанимателем и Работником.
Соответственно - конкретизированным лицом.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники