|
|
Цитата: Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
"День начала работы, определенный в нем сторонами" - конечно, можно толковать по-разному, но "по уму" - это дата, которую ОПРЕДЕЛИЛИ СТОРОНЫ: когда работник ГОТОВ приступить к исполнению трудовых обязанностей, а наниматель ВПРАВЕ привлечь работника к ФАКТИЧЕСКОЙ работе (но этот день может быть и выходным для этого принятого работника) - т.е. дата, с которой начинаются ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ...
Например, оформлен трудовой договор с 1 сентября, но у бригады, в которой будет трудиться работник ФИО 1 и 2 сентября - выходные дни (смены по 12 часов). В другой бригаде заболел работник и возникла необходимость вывести на замену кого-то. Поскольку тр.договор оформлен с 1.09, то ФИО могут привлечь к работе 2.09, правда?
Или - с преподавателем (дополнительного образования) оформлен трудовой договор с 1 сентября, но группа обучающихся не скомплектована и поэтому ему оформляют отпуск без сохранения з/платы.
Фактическая работа ФИО начнется только с 1 октября, например, но "началом действия трудового договора" будет все равно 1 сентября, так ведь?
Поэтому "день начала работы" - не обязательно день ФАКТИЧЕСКОЙ работы, но день, когда начинаются ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
ИМХО... |
|
|