В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Превод с 0,5 ставки на ставку

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Kristina
Статус неизвестенKristina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[552610]  26 августа 2019, 12:02
Оценок нет
Добрый день. вопрос в следующем: работница во время отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки, по окончании отпуска и с ее согласия ее переводят на ставку. как правильно оформить? нужно ли заявление от работника? в штатном нужно выводить 0,5 ставки и вводить ставку по специалисту, которого переводят?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[552612] 26 августа 2019, 12:36
Нужно установить ей полный рабочий день.
Это не перевод.
Соответственно в штатное расписание нужно добавить 0,5 ставки
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Kristina
Статус неизвестенKristina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#3[552624] 26 августа 2019, 15:10
Scorpion_grass писал(а):
Нужно установить ей полный рабочий день.
Это не перевод.
Соответственно в штатное расписание нужно добавить 0,5 ставки
А если вывести 0,5 ставки и ввести ставку должности в один и тот же день, что бы не было путаницы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[552626] 26 августа 2019, 15:16
Kristina писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
Нужно установить ей полный рабочий день.
Это не перевод.
Соответственно в штатное расписание нужно добавить 0,5 ставки
А если вывести 0,5 ставки и ввести ставку должности в один и тот же день, что бы не было путаницы?
Это еще больше путаницы.
И тем более она у вас работает, что вы хотите вывести?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Kristina
Статус неизвестенKristina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#5[552638] 26 августа 2019, 15:34
Scorpion_grass писал(а):
Kristina писал(а):
Scorpion_grass писал(а):
Нужно установить ей полный рабочий день.
Это не перевод.
Соответственно в штатное расписание нужно добавить 0,5 ставки
А если вывести 0,5 ставки и ввести ставку должности в один и тот же день, что бы не было путаницы?
Это еще больше путаницы.
И тем более она у вас работает, что вы хотите вывести?
точно!!! вылетело из головы, вывести не можем т.к не увольняем.
Kristina
Статус неизвестенKristina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[552641] 26 августа 2019, 15:51
Scorpion_grass писал(а):
Нужно установить ей полный рабочий день.
Это не перевод.
Соответственно в штатное расписание нужно добавить 0,5 ставки
тогда получится на работника два расчетных с разными надбавками, да и штатном 2 специалиста (один и тот же чел.) одной должности по 0,5 ставки с разными надбавками?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[552644] 26 августа 2019, 16:00
Kristina писал(а):
Добрый день. вопрос в следующем: работница во время отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки, по окончании отпуска и с ее согласия ее переводят на ставку. как правильно оформить? нужно ли заявление от работника? в штатном нужно выводить 0,5 ставки и вводить ставку по специалисту, которого переводят?
Это основная ее работа? Почему вывести и ввести, а не просто ввести дополнительно полставки и установить работнику с его согласия нормальную норму рабочего времени и соответствующие изменения в ТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Kristina
Статус неизвестенKristina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#8[552646] 26 августа 2019, 16:06
Big_Repa" писал(а):
Kristina писал(а):
Добрый день. вопрос в следующем: работница во время отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки, по окончании отпуска и с ее согласия ее переводят на ставку. как правильно оформить? нужно ли заявление от работника? в штатном нужно выводить 0,5 ставки и вводить ставку по специалисту, которого переводят?
Это основная ее работа? Почему вывести и ввести, а не просто ввести дополнительно полставки и установить работнику с его согласия нормальную норму рабочего времени и соответствующие изменения в ТД.
да, место работы основное. тогда получится на работника два расчетных с разными надбавками, да и в штатном 2 специалиста (один и тот же чел.) одной должности по 0,5 ставки с разными надбавками? и можно после утверждения нового штатного,а оно когда-то да будет, сделать как ставку и выйти на общую зп (по идее так можно и с расчетниками)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[552659] 26 августа 2019, 16:57
Почему с разными надбавками?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Kristina
Статус неизвестенKristina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#10[552670] 27 августа 2019, 8:47
Big_Repa" писал(а):
Почему с разными надбавками?
пример условный: на время декретного отпуска бухгалтер 1 кат. работала на 0,5 ставки, месячный тарифный оклад с учетом всех надбавок следующий:
тарифная ставка 250 руб, 15%(за категорию), 100%(сложность и напряженность), 20%(по контракту) - оклад: 587,50 руб.
при выходе из декретного отпуска на полную ставку руководство предложило оклад 750 руб.

я так понимаю, еще полставки нужно вводить с такими же надбавками как и было во время декрета? если работник не согласен на ту зп которую предлагают на ставку?

запуталась уже окончательно(
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники