В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа по 24 часа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
6531393
Статус неизвестен6531393
[e-mail скрыт]
#1[552711]  28 августа 2019, 8:17
Оценок нет
Добрый день. У предприятия находиться филиал на расстоянии 30 км от города. Оздоровительный комплекс (бывший профилакторий на 130 койко мест). Режим работы круглосуточный. Как таковых оздоровительных процедур нет. Со сторожами все понятно. Администратор производит заселение и выселение гостей в течении всех суток. Возможно ли и каким образом можно это сделать - график сутки через трое. Есть специальное помещение для отдыха, сна и проживания. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[552712] 28 августа 2019, 9:22
6531393 писал(а):
Оздоровительный комплекс ... оздоровительных процедур нет
*SCRATCH*
Администратору больше 12 часов работать не полагается.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[552724] 28 августа 2019, 11:07
Сергей писал(а):
6531393 писал(а):
Оздоровительный комплекс ... оздоровительных процедур нет
*SCRATCH*
Администратору больше 12 часов работать не полагается.
Почему? Труд не связан с физическими усилиям или работой на оборудовании?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
6531393
Статус неизвестен6531393
[e-mail скрыт]
#4[552726] 28 августа 2019, 11:11
Спасибо за ответ. И даже если у нас оздоровительный комплекс? А есть ли возможность работать по 12 часов, но с последующим ночлегом (условия есть)?. Суть в том, что транспорт отвозит работников котельной и сторожей один раз в сутки, в 8-00. и забирает сменившихся обратно в город. До города 30 км. Больше никакого транспорта нет. А заезды и выезды отдыхающих круглосуточно. Может кто подскажет, как выйти из такой ситуации
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[552733] 28 августа 2019, 13:07
Вы постановление Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работ­ников» читали? Так вот наших работников в этом постановлении нет, но мы выходили на совмин и нам разрешили операторам и диспетчерам, которые в режиме наблюдения работают, работать по суточно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
6531393
Статус неизвестен6531393
[e-mail скрыт]
#6[552762] 29 августа 2019, 12:12
Спасибо. Постановление читали. Вот и спрашиваем, как можно выйти из этой ситуации.. А как долго у вас получилось решение от сов мина?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[552764] 29 августа 2019, 13:31
Давно было не помню, но обоснование должно быть очень убедительное. Особенно что оборудована рядом с рабочим местом комната приема пищи, комната отдыха (т.е. что он не должен колом торчать на ресепшен все 24 часа)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#8[552766] 29 августа 2019, 14:53
Big_Repa" писал(а):
Давно было не помню, но обоснование должно быть очень убедительное. Особенно что оборудована рядом с рабочим местом комната приема пищи, комната отдыха (т.е. что он не должен колом торчать на ресепшен все 24 часа)
Я интересуюсь с точки зрения общего развития юридического и практического, ибо Вас читаю всегда с удовольствием и просвещаюсь.
В этот ПСМ вносились изменения трижды (по расширению перечня).
Иными словами, Вы установили режим рабочего времени для работников, опираясь на разъяснение законодательства, выраженное в ответе Совета Министров, которое и НПА не является?
kYsya.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[552774] 29 августа 2019, 16:38
Нам было дано не разъяснение, а разрешение.
ПыСы Значит они не считают вносит это для всех. У нас такое было по аттестации рабочих мест по условиям труда. Вначале нам было дано разрешение на определенные отступления, а уж потом (почти 10 лет) были внесены изменения в НПА.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#10[552776] 29 августа 2019, 17:12
Big_Repa" писал(а):
Нам было дано не разъяснение, а разрешение.
ПыСы Значит они не считают вносит это для всех. У нас такое было по аттестации рабочих мест по условиям труда. Вначале нам было дано разрешение на определенные отступления, а уж потом (почти 10 лет) были внесены изменения в НПА.
А что это за вид такой документа? Пожаловали типа? Может, это было очень давно, в нулевых или раньше, потому что звучит как нонсенс :) Правительство что-то разрешает посредством НПА. У него и видов НПА нет других, кроме как постановления, чтобы что-то такое делать.
Аттестация рабочих мест это чуть не то, на мой взгляд.
kYsya.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники