В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как уволиться моей жене?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
1shape
Статус неизвестен1shape
[e-mail скрыт]
#1[553002]  10 сентября 2019, 20:03
Оценок нет
85
# 10 сентября 2019 19:08
Всем здравствуйте. Скажите что делать, пожалуйста, такая ситуация у моей жены, устроилась на работу и работала без контракта, наниматель не спешил заключать, проработала 3 недели, и поняла что работа ей не подходит, хочет уйти, контракт не подписан, не хотят увольнять, отдавать трудовую, говорят пока не найдут нового сотрудника. На каком основании и законно ли это, со стороны нанимателя? И как ей уволиться?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#2[553004] 11 сентября 2019, 8:34
1shape писал(а):
Скажите что делать, пожалуйста, такая ситуация у моей жены, устроилась на работу и работала без контракта, наниматель не спешил заключать, проработала 3 недели, и поняла что работа ей не подходит, хочет уйти, контракт не подписан, не хотят увольнять, отдавать трудовую, говорят пока не найдут нового сотрудника. На каком основании и законно ли это, со стороны нанимателя? И как ей уволиться?
На каком основании это все - известно только бесстрашному нанимателю. Незаконно.
А супруга Ваша хочет уйти письменно или устно?
Я считаю, надо запретить консультации в пользу третьих лиц по общему правилу.
kYsya.gif
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#3[553005] 11 сентября 2019, 9:14
Такой вопрос уже обсуждался на форуме
К работе допустили но с нарушением порядка оформления
Пишите в департамент мелким почерком
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[553007] 11 сентября 2019, 9:44
Запрещать и не пущать - не наш метод. Пусть человек спросит, если ему интересно.
Ваша супруга фактически работает по трудовому договору на неопределенный срок. Уволиться она может по своему желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, которое выражается в неоформлении приема на работу. Уволить ее обязаны в тот день, в который она захочет.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[553018] 11 сентября 2019, 13:23
Сергей, в чем нарушение? Фактически допустили до работы, срок ТД пошел. Да не оформили, но и закон то требует не позднее 3 дней по требованию профсоюза или работника!! Требований не было....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[553021] 11 сентября 2019, 13:35
Ну хотя бы это:
Цитата:
Статья 25. Начало действия трудового договора
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Если приказ был без трудового договора - уже нарушение.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[553027] 11 сентября 2019, 14:34
Так и приказа не было - где нарушение?
Мое мнение: Если нет ТД и нет приказ о приеме на работу или ваша жена с ними не ознакомлена, то просто пусть потребует возврат трудовой книжки и прекращает ходить на такую работу. Даже если наниматель из вредности уволит ее по статье и сделает соответствующую запись, то суд эту запись признает недействительной и заставит (при желании жены) выдать дубликат трудовой без такой записи.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#8[553030] 11 сентября 2019, 14:52
Не было ли приказа, мы не знаем.
Прекратить ходить на работу нельзя, так как трудовой договор с ней признается заключенным, опять же в нарушение требований законодательства не в письменной форме. Но он есть. И если ее уволят за прогул, то это будет правильно.
А вот если написать заявление об увольнении по желанию работника в связи с нарушениями, указать в нем конкретный день увольнения и уже потом перестать ходить на работу - это можно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[553033] 11 сентября 2019, 15:51
Тогда уж лучше сразу писать заявление об увольнении и отправлять почтой с датой (поправкой на работу почты), т.к. вряд ли ей его зарегистрируют в обычных условиях.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники