В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

временное отсутствие работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[553315]  23 сентября 2019, 12:22
Оценок нет
здравствуйте! работник предупредила нанимателя что в течение ближайших нескольких дней будет отсутствовать на рабочем месте в течение получаса в связи с медицинскими процедурами (с последующей отработкой). Наниматель хочет оформить это официально, как правильно сформулировать такой приказ? ни разу еще не сталкивались с такой ситуацией
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[553317] 23 сентября 2019, 12:29
1. Заявление от работника "Прошу установить с 23.09.2019 по 27.09.2019 неполное рабочее время с 09.00 до 17.00 с оплатой пропорционально отработанному времени, с 30.09.2019 по 04.10.2019 - рабочий день с 08.30 до 17.30 с оплатой пропорционально отработанному времени".
2. Приказ об установлении желаемого.
3. Главное - уложиться в месячную норму часов.
4. Допсоглашение к трудовому договору можно сделать, а можно и не сделать.
Хьюстон, у нас п.
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[553319] 23 сентября 2019, 12:33
а если работник будет отсутствовать в середине рабочего дня?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[553322] 23 сентября 2019, 12:51
Агата писал(а):
Главное - уложиться в месячную норму часов.
Информации о том, что у данного работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц в вопросе нету. А без этой инфоромации такой ответ - дезинформация.
anna писал(а):
будет отсутствовать на рабочем месте...(с последующей отработкой)
Неполное рабочее время тут не катит. Нужно изменить работнику режим работы на данную неделю, например, предусмотреть разделение рабочего дня на части или перерыв для отдыха удлинить. И установить суммированный учет, чтобы компенсировать недоработку в течение другой недели.
Pereat mundus et fiat justitia.
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[553323] 23 сентября 2019, 12:51
Точное время отсутствия и нужно указывать в заявлении и в приказе (и опционально в допсоглашении).
Хьюстон, у нас п.
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[553326] 23 сентября 2019, 13:31
рабочее время с 8.00 до 18.00 (сб, вс выходные), отсутствовать будет с 14.30 до 15.10, т.е. на 40 минут время будет сдвигаться
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[553327] 23 сентября 2019, 13:33
А отработать в тот же день нет возможности?
Pereat mundus et fiat justitia.
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[553328] 23 сентября 2019, 13:39
с отработкой в тот же день
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[553330] 23 сентября 2019, 14:03
Тогда просто изменить режим работы: установить дополнительный перерыв и сместить окончание рабочего дня.
Pereat mundus et fiat justitia.
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#10[563480] 5 апреля 2021, 13:35
Подскажите пожалуйста решение такого вопроса, в спортивной организации увольняется медсестра, их было две. График работы у одной с 8.00 до 16.02, у второй с 12.00 до 20.02. Тренировки обычно с утра и вечером, и медсестра должна присутствовать на них. Временно пока медсестра одна, можно ли установить такой график с 09.00 по 12.00 и с 15.00 по 19.42 (разделение рабочего дня на части). Нужно ли уведомлять работника за месяц, нужно ли ее согласие. И за месяц мы уже уведомить не успеваем, что делать? Доплата за разделение рабочего дня на части, обязательно ли ее платить?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники