В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

временное отсутствие работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#11[563487] 5 апреля 2021, 14:41
ст. 32 писал(а):
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени,...
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
ст. 127 писал(а):
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
То что работник согласен для аудита значения не имеет (выявят - запишут нарушение ТК)! Как выход из ситуации можно заключить с работником ТД по совместительству на 0,5 ставки на месяц (до начала действия нового режима работы).
На будущее в Графике рабочего дня (сменности) предусмотрите два режима: при наличии 2 медсестер и при наличии 1 медсестры, тогда это не будет уже ИСУТ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#12[563495] 5 апреля 2021, 15:29
Big_Repa" писал(а):
ст. 32 писал(а):
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени,...
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
ст. 127 писал(а):
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
То что работник согласен для аудита значения не имеет (выявят - запишут нарушение ТК)! Как выход из ситуации можно заключить с работником ТД по совместительству на 0,5 ставки на месяц (до начала действия нового режима работы).
На будущее в Графике рабочего дня (сменности) предусмотрите два режима: при наличии 2 медсестер и при наличии 1 медсестры, тогда это не будет уже ИСУТ.
Спасибо
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#13[563588] 9 апреля 2021, 11:20
Big_Repa" писал(а):
ст. 32 писал(а):
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени,...
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
ст. 127 писал(а):
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
То что работник согласен для аудита значения не имеет (выявят - запишут нарушение ТК)! Как выход из ситуации можно заключить с работником ТД по совместительству на 0,5 ставки на месяц (до начала действия нового режима работы).
На будущее в Графике рабочего дня (сменности) предусмотрите два режима: при наличии 2 медсестер и при наличии 1 медсестры, тогда это не будет уже ИСУТ.
Подскажите пожалуйста как правильно оформить график работы, берем вторую медсестру, чтоб предусмотреть, когда она останется одна работать (больничный , отпуск и т.д.) и вдвоем, можно ли два графика в одном документе утвердить, нужно ли прописать как-то что один когда две работают, второй когда одна?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[563589] 9 апреля 2021, 11:27
В трудовом договоре график работ (сменности) не прописывают, а к нему делают отсылку. В самом же графике работ (сменности) для медсестры предусмотрите два режима работы: Режим 1 - сменный, Режим 2 - разделение рабочего дня на части.
В дальнейшем приказом (распоряжением) устанавливаете нужный режим работы с нужной даты.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#15[563590] 9 апреля 2021, 13:42
Big_Repa" писал(а):
В трудовом договоре график работ (сменности) не прописывают, а к нему делают отсылку. В самом же графике работ (сменности) для медсестры предусмотрите два режима работы: Режим 1 - сменный, Режим 2 - разделение рабочего дня на части.
В дальнейшем приказом (распоряжением) устанавливаете нужный режим работы с нужной даты.
Спасибо *YES*
nikulkka
Статус неизвестенnikulkka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[563600] 10 апреля 2021, 21:02
Помогите мне пожалуйста с таким вопросом:
В детском саду у нас работает один повар на ставку и один на 0.5 ставки +ещё 0.5 ставки кухонного рабочего. Сейчас повар, которая работает на ставку, ушла на больничный. Как правильно оформить её замещение, распрелелив её обязанности между поваром (у которой 0.5) и уборщицей помещений, у которой есть диплом повара?
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#17[563613] 12 апреля 2021, 10:10
Переведите на полное рабочее время повара
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники