В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Две должности

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
olga.koloshkina
Статус неизвестенolga.koloshkina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[553736]  3 октября 2019, 12:59
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно быть! До меня кадровик принимал работника по двум должностям: заведующий производством, главный технолог, в приказе, контракте и трудовой книжке все профессии записаны через запятую. Сейчас это работник, пришел и написал заявление, прошу уволить с должности главного технолога по соглашению сторон, вот возник у меня вопрос как быть, как правильно оформить,(мои действия: Я взяла с работника заявление, приказ оформила уволить главного технолога 00.00.2019 в связи с расторжением пункта контракта( а в этом пункте указаны должности) ну и по тексту(бухгалтерии выплатить компенсацию, основание) сделала доп.соглашение к контракту,а вот как быть с трудовой книжкой, как правильно мне оформить трудовую??? Огромная просьба помогите, заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[553738] 3 октября 2019, 13:09
Как заведующий производством он у Вас остается работать? Как было в контракте расписано рабочее время? Трудовой отпуск ему назначался не по разным должностям, так что ни о какой компенсации речи быть не может, если только не уволить его вообще, а потом принять конкретно на должность зав.производства.
olga.koloshkina
Статус неизвестенolga.koloshkina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[553740] 3 октября 2019, 13:15
Может подскажите, как быть пошагово.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[553741] 3 октября 2019, 13:25
Это перевод. И действовать нужно было соответствующим образом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[553743] 3 октября 2019, 13:28
Big_Repa" писал(а):
Это перевод. И действовать нужно было соответствующим образом.
И какой перевод надо было осуществить? Можно подробнее?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[553745] 3 октября 2019, 13:39
Перевод с должности зам.производства, главный технолог на должность зам производства.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[553746] 3 октября 2019, 13:46
Big_Repa" писал(а):
Перевод с должности зам.производства,
куда?
olga.koloshkina
Статус неизвестенolga.koloshkina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[553748] 3 октября 2019, 13:58
Если делать перевод, то с работника взять заявление о переводе, приказ о переводе и делать новый контракт, либо доп.соглашение
Перевод если работник принес заявление можно делать день в день, или только через месяц?Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[553751] 3 октября 2019, 14:07
Согласно ч.8 п.4 Общих положений ЕКСД
Цитата:
При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:
- по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
- как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКЗ (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.
То есть работнику надо было не две должности записывать через запятую, а как двойное наименование одной должности, состоящее из двух наименований, записанных через тире как в тексте п.4 (заведующий производством - главный технолог). Должность одна, но с двойным наименованием (он же не получал две зарплаты и два отпуска!).
Уволить можно только совсем с этой должности, имеющей двойное наименование.
Поэтому если работник хочет изменить это двойное наименование своей должности и трудовую функцию (убрав соответствующие обязанности), а наниматель не против - им надо сделать допсоглашение к существующему трудовому договору и привести его к желаемому виду.
Естественно при этом никаких увольнений и компенсаций отпусков не будет.
Если же наниматель против этого, то работнику придется работать как и раньше либо увольняться совсем.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[553756] 3 октября 2019, 15:19
olga.koloshkina писал(а):
Если делать перевод, то с работника взять заявление о переводе, приказ о переводе и делать новый контракт, либо доп.соглашение
Перевод если работник принес заявление можно делать день в день, или только через месяц?Спасибо
Вы поручали работнику работу по двум должностям (пусть и оформили неверно изначально), теперь будете поручать работу только по одной, т.е. поручаемая работнику работа измениться, а это и есть перевод. При переводе оформляется обязательно новый ТД, а не допы. Перевод не ИСУТ и ждать месяц нет нужды, если работник согласен.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники