|
 Mika[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
cherepaha00 писал(а): Добрый день. Помогите решить такой вопрос. Немного запуталась. К нам в организацию на 18 дней были приняты в порядке временного перевода люди из другой организации. Трудовой договор мы с ними не заключали, оплату труда они получали по среднему на своем рабочем месте постоянном. Так вот при подаче ПУ-2 на них в коде работы по совместительству я указывала "основное место работы", сейчас думаю правильно ли это, или это является внешним совместительством?
Добрый день, по-моему, что-то Вы намудрили))
При временном переводе к другому нанимателю действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается (ч.3 ст.32-1 ТК). Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда (ч.2 ст.32-1 ТК). Оплата труда осуществляется нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.7 ст.32-1 ТК).
Если труд.договор не заключается, то, соответственно, и прием на работу у временного нанимателя не оформляется. Обычно временному нанимателю рекомендуют издать приказ о допуске работника к выполнению работ и провести мероприятия по охране труда (инструктажи, выдать СИЗ и т.п.).
Пунктом 10 Инструкции "О порядке заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета", утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7, предусмотрено, что сведения о временном переводе в форме ПУ-2 не заполняются. Вид временного перевода при этом не конкретизирован, что свидетельствует об отсутствии необходимости заполнения ПУ-2 при любых видах временного перевода, в том числе, при временном переводе к другому нанимателю.
В вашей организации ведение персонифицированного учета в отношении временно переведенных работников не требуется. На мой взгляд, для исправления ситуации необходимо подать форму ПУ-2 (тип формы - отменяющая) по всем временно переведенным в вашу организацию работникам.
Можно дополнительно проконсультироваться в консультационно-аналитическом отделе Мингоруправления ФСЗН.
P.S. Помнится, был непродолжительный период, когда ПУ-2 при временном переводе к другому нанимателю все же подавалась (при производственной необходимости, простое). Но предполагалось, что временный наниматель производит начисление и выплату зарплаты, а также уплату взносов в ФСЗН. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
