Ольга писал(а):

Ст. 73 ТК:

Цитата:

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Не допускается прописывать в трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников. Другими словами, эти условия являются недействительными и будут признаны как нарушение.
А ответ на вопрос что делать - приводить трудовые договора в соответствие с законодательством и выплачивать зп как положено. Или как вариант - переводить работников на контракты и платить 1 раз в месяц.

kuis писал(а):

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как перейти от системы оплаты труда на основе ТС на оплату труда без ТС.
Немного поясню, в организации применяется тар ст 1-ого разряда, тарифный оклад формируется путем умножения тариф ставки 1-ого разряда на тариф коэф, соответствующий разряду на основе ТС, утвержденной в организации и надбавки за слож и ответ, проф мастерство и контракт. Наниматель хочет, чтобы система опл труда включала тариф оклад и надбавки, зп при этом не меняется.
Как я понимаю алгоритм таков:
1. внести изменения в ПОТ.
2. изменения в штат расписание.
3. уведомления работников???? По 32 или 65 ст ТК? Нужно ли вообще уведомлять? У них же ничего не меняется.
4. Доп согл к контр?
5. Приказ об отмене ТС.
Прокомментируйте пожалуйста.

AndreyK писал(а):

Достаточно приказа и доп. соглашения к контракту?