В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оплата труда с 01.01.2020

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

vish.kattya
Статус неизвестенvish.kattya
[e-mail скрыт]
Belarus
#81[566565] 22 декабря 2021, 14:15
Ольга писал(а):
Ст. 73 ТК:
Цитата:
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Не допускается прописывать в трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников. Другими словами, эти условия являются недействительными и будут признаны как нарушение.
А ответ на вопрос что делать - приводить трудовые договора в соответствие с законодательством и выплачивать зп как положено. Или как вариант - переводить работников на контракты и платить 1 раз в месяц.
Спасибо большое! )
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#82[567024] 9 марта 2022, 14:57
kuis писал(а):
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как перейти от системы оплаты труда на основе ТС на оплату труда без ТС.
Немного поясню, в организации применяется тар ст 1-ого разряда, тарифный оклад формируется путем умножения тариф ставки 1-ого разряда на тариф коэф, соответствующий разряду на основе ТС, утвержденной в организации и надбавки за слож и ответ, проф мастерство и контракт. Наниматель хочет, чтобы система опл труда включала тариф оклад и надбавки, зп при этом не меняется.
Как я понимаю алгоритм таков:
1. внести изменения в ПОТ.
2. изменения в штат расписание.
3. уведомления работников???? По 32 или 65 ст ТК? Нужно ли вообще уведомлять? У них же ничего не меняется.
4. Доп согл к контр?
5. Приказ об отмене ТС.
Прокомментируйте пожалуйста.
Здравствуйте!
Очень актуален вопрос. Подскажите, пожалуйста. Вопрос аналогичный
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#83[568576] 30 января 2023, 11:22
Добрый день. Работникам повышают оклад за работу по контракту (абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ). Увеличение оклада не является ИСУТ (ч. 2 ст. 32 ТК РБ). Достаточно приказа и доп. соглашения к контракту?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#84[568577] 30 января 2023, 11:33
AndreyK писал(а):
Достаточно приказа и доп. соглашения к контракту?
Наоборот: доп. соглашения и приказа.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#85[568578] 30 января 2023, 11:39
спасибо
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#86[568757] 29 марта 2023, 16:36
Добрый день. В связи с введением в действие нового положения по оплате труда, увеличилась ставка 1 разряда. Сделан приказ за месяц о введение в действие нового положения, работники ознакамливаются.Сделаны доп. соглашения к контрактам о изменении окладов (ставок).Ничего не пропустили?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#87[568760] 29 марта 2023, 17:04
Если ТОЛЬКО увеличение ставки, за месяц не обязательно.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#88[568764] 30 марта 2023, 9:08
Только увеличение. Спасибо
Татьяна ООО
Статус неизвестенТатьяна ООО
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#89[569357] 7 сентября 2023, 9:35
Доброго времени суток, можно ли в контракте указать срок выплаты заработной платы 31 число и как быть с месяцами в которых меньшее количество дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#90[569360] 7 сентября 2023, 10:16
Выплачивать 30, а в феврале 29 или 28. Если эти дни приходятся на выходные, то в последний рабочий день.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники