|
|
Здравствуйте, подскажите, я работаю в кассе банка по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период квартал. В коллективном договоре не указана норма продолжительности рабочей недели. В связи с увольнением моей коллеги с которой мы менялись, а руководитель еще не принял на работу другого человека, правомерно ли я буду работать сейчас ежедневно по 8,15 часов и суббота 7 часов, что составит 48,15 часов в неделю –это при лучшем раскладе если изменят режим работы, если режим не изменят, то по 10,30ч будни и 7 часов суббота, что составит 59,30 часов в неделю. Учитывая ст 111-112 ТК, даже при суммированном учете рабочего времени это нарушение законодательства. КАК ОБОСНОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ, К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ??
В дополнение у меня двое детей одному 3 года второму 10 лет |
|
|