В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

не нарушается ли трудовой кодекс

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#21[563672] 14 апреля 2021, 13:14
Если количество привлечений не превышает 12 в год, то нет никаких нарушений и никакой переработки. Все время работы оплачивается как привлечение к работе в выходной день.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[563674] 14 апреля 2021, 13:26
мне задают вопрос, может ли работать без выходных человек 14 дней подряд. я говорю что может, мне говорят что согласно ТК должен быть выходной один в неделю.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#23[563676] 14 апреля 2021, 14:31
с работой в выходной день соглашусь, что оплачивается все время отработанное, а вот с привлечением к этой работе, без предоставления выходных дней, то тут прямое нарушение. ст.136 ТК выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[563677] 14 апреля 2021, 14:40
а если нужно разгрузить товар, который приходит в выходные ? замкнутый круг :(
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[563678] 14 апреля 2021, 14:43
mcsliventys писал(а):
с работой в выходной день соглашусь, что оплачивается все время отработанное, а вот с привлечением к этой работе, без предоставления выходных дней, то тут прямое нарушение. ст.136 ТК выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
т.е. оплачиваем за работу в выходной в двойном размере и все ? а как же переработанные 3 часа сверх ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#26[563679] 14 апреля 2021, 14:51
mcsliventys писал(а):
с работой в выходной день соглашусь, что оплачивается все время отработанное, а вот с привлечением к этой работе, без предоставления выходных дней, то тут прямое нарушение. ст.136 ТК выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
Статья 136 говорит лишь о том, что планировать работу человека более 6 дней подряд нельзя, а вот как распорядится выходными отдан на откуп работнику:хочешь - работай, не хочешь - отдыхай.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#27[563681] 14 апреля 2021, 15:00
Цитата:
установлен 8 часовой рабочий день с 08.00 до 17.00 , в выходной он работал с 08.00 до 20.00 , мы оплачиваем ему работу в выходной и сверх.урочные ?
Оплачиваем 12 часов работы плюс начисляем ДОПЛАТУ за эти 12 часов
Свиток
хлеб ("повременно начислено" исходя из должностного оклада) намазываем одним слоем масла ("доплата" - у бюджетников она исходя из голого тарифного оклада)
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#28[563682] 14 апреля 2021, 15:02
tonya33 писал(а):
mcsliventys писал(а):
с работой в выходной день соглашусь, что оплачивается все время отработанное, а вот с привлечением к этой работе, без предоставления выходных дней, то тут прямое нарушение. ст.136 ТК выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
т.е. оплачиваем за работу в выходной в двойном размере и все ? а как же переработанные 3 часа сверх ?
а это уже ТК ст69
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[563683] 14 апреля 2021, 15:03
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
установлен 8 часовой рабочий день с 08.00 до 17.00 , в выходной он работал с 08.00 до 20.00 , мы оплачиваем ему работу в выходной и сверх.урочные ?
Оплачиваем 12 часов работы плюс начисляем ДОПЛАТУ за эти 12 часов
Свиток
хлеб ("повременно начислено" исходя из должностного оклада) намазываем одним слоем масла ("доплата" - у бюджетников она исходя из голого тарифного оклада)
Благодарю !
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#30[563684] 14 апреля 2021, 15:06
tonya33 писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:
установлен 8 часовой рабочий день с 08.00 до 17.00 , в выходной он работал с 08.00 до 20.00 , мы оплачиваем ему работу в выходной и сверх.урочные ?
Оплачиваем 12 часов работы плюс начисляем ДОПЛАТУ за эти 12 часов
Свиток
хлеб ("повременно начислено" исходя из должностного оклада) намазываем одним слоем масла ("доплата" - у бюджетников она исходя из голого тарифного оклада)
Благодарю !
работник и другой день отдыха может выбрать как компенсацию
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники