В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда с 01 января 2020

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#1[555426]  9 декабря 2019, 8:21
Оценок нет
Доброе утро!:) Изменяется оплата труда с 1 января 2020 года нужно ли делать уведомления для работников об изменении существенных условий труда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[555435] 9 декабря 2019, 10:53
Изменение системы оплаты труда будет ИСУТ если оно вводится по прихоти (желанию) нанимателя. А может не вводиться если он не хочет
Цитата:
Статья 32.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника
Но если эти изменения вводятся из-за изменения законодательства, то наниматель их не может, а обязан вводить, и от его желания (и от согласия работника) это не зависит. И об этом последнее предложение ст.19:
Цитата:
Статья 19.
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Тем не менее,
Цитата:
Статья 65.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[555437] 9 декабря 2019, 11:10
*STOP* Насколько я понимаю по нику Магазины КАРИ не относятся к бюджетным организациям, а следовательно им менять оплату не обязательно - достаточно в ЛПА заменить слова ЕТС на ТС. ;-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#4[555439] 9 декабря 2019, 11:12
m1958-8 писал(а):
Изменение системы оплаты труда будет ИСУТ если оно вводится по прихоти (желанию) нанимателя. А может не вводиться если он не хочет
Цитата:
Статья 32.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника
Но если эти изменения вводятся из-за изменения законодательства, то наниматель их не может, а обязан вводить, и от его желания (и от согласия работника) это не зависит. И об этом последнее предложение ст.19:
Цитата:
Статья 19.
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Тем не менее,
Цитата:
Статья 65.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
так надо или нет? делать уведомления об изменении существенных условий?
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#5[555441] 9 декабря 2019, 11:20
Big_Repa" писал(а):
*STOP* Насколько я понимаю по нику Магазины КАРИ не относятся к бюджетным организациям, а следовательно им менять оплату не обязательно - достаточно в ЛПА заменить слова ЕТС на ТС. ;-)
магазины кари появились после моей регистрации майл почты. не имею к ним никакого отношения :-D
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[555442] 9 декабря 2019, 11:20
Напишите в чем вы видите ИСУТ - МЗП изменилась и вы будете под нее менять оклады? Т.к. слова "изменяется оплата труда" ни о чем конкретном не говорят.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[555445] 9 декабря 2019, 11:25
www.kari.by писал(а):
Доброе утро!:) Изменяется оплата труда с 1 января 2020 года нужно ли делать уведомления для работников об изменении существенных условий труда?
В связи с чем изменяется оплата труда? Вы бюджетная организация?
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#8[555466] 9 декабря 2019, 15:04
Big_Repa" писал(а):
Напишите в чем вы видите ИСУТ - МЗП изменилась и вы будете под нее менять оклады? Т.к. слова "изменяется оплата труда" ни о чем конкретном не говорят.
изменится схема оплаты труда бюджетников. С 1 января следующего года тарифную ставку первого разряда заменят на базовую ставку, которая составит 180 рублей, а вместо 27-размерной единой тарифной сетки введут 18-разрядную. вот в связи с этим. Да, бюджетная
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[555467] 9 декабря 2019, 15:11
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ВОПРОСАМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ
Цитата:
Необходимо ли извещать работников в связи с изменением условий оплаты труда (системы оплаты труда) с 01.01.2020 года? Если да, то какими образом и какими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо руководствоваться: ст. 65 или ст. 32?

Лукьянчикова Татьяна Анатольевна - заместитель начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

Нет. Согласно статье 19 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Таким образом, внесение изменений, связанных со вступлением в силу Указа N 27, в трудовые договоры (контракты) с работниками является приведением их в соответствие с законодательством и не является изменением существенных условий труда.

Что должно включать в себя непосредственно в тексте дополнительное соглашение к трудовым договорам в связи с изменением условий оплаты труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года? Возможно есть какие-либо разработанные образцы дополнений?

Лукьянчикова Татьяна Анатольевна:

Дополнительное соглашение к трудовым договорам в связи с изменением условий оплаты труда работников с 1 января 2020 г. должно содержать все сведения по оплате труда работника в новых условиях - наименование и размеры видов выплат в соответствии с законодательством (оклад, стимулирующие и компенсирующие выплаты, другие выплаты в соответствии с законодательством). В случае если размеры, порядок и условия выплат определены соответствующими положениями, это указывается в дополнительном соглашении.


www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#10[555468] 9 декабря 2019, 15:21
большущее всем спасибо @}-\\--
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники