В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[555477]  9 декабря 2019, 22:57
Оценок нет
Скажите, если у работников с 01.02.2020 года, работающих по трудовому договору будет установлен аванс и зар. плата (до этого было 1раз в месяц), а также будут увеличены оклады, какое обоснование нужно написать в уведомлении, и нужно ли данное уведомление подготовить за месяц, а также все это является существенным изменением условий труда?
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[555478] 9 декабря 2019, 23:17
и какую лучше формулировку указать в уведомлении для работников?
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[555483] 10 декабря 2019, 9:14
или вообще это не является существенным изменением условий труда?
Зязюлечка
Статус неизвестенЗязюлечка
[e-mail скрыт]
#4[555486] 10 декабря 2019, 9:32
Согласно ст. 32 ТК РБ изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. У Вас положение работников улучшается.Если конечно вы не вводите выплату аванса в сроки не позднее последнего числа месяца следующего за оплачиваемым )))))а окончательный расчет еще дальше.
В приказ я бы писала те основания, которые установлены для повышения тарифных ставок по вашей форме собственности и отрасли, тк хоть это и повышение окладов, но как увеличение затрат нанимателя все должно быть экономически обосновано. а вот в уведомлении мне кажется вообще ссылка должна быть только на приказ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[555487] 10 декабря 2019, 9:47
Не соглашусь с Зязюлечка, в самом уведомлении должно быть четкое обоснование, а не отсылка к какому-то приказу. В противном случае приказ, как приложение, должен быть неотъемлемой частью уведомления, а оно вам надо? Порядок и сроки выплаты заработной платы являются ИСУТ и для одних это благо, а для других ухудшение условий ТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[555488] 10 декабря 2019, 9:58
то есть, если к зар плате (12 числа) вводится аванс дополнительно (25 числа), то будет являться изменением существенных условий труда? Если да, то какое обоснование надо указать в уведомлении, в связи с чем вводиться аванс?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[555489] 10 декабря 2019, 10:02
Не знаю - вы же приняли такое решение, оно же чем-то обосновано.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[555490] 10 декабря 2019, 10:05
а что вы посоветуете? какие возможны варианты?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[555493] 10 декабря 2019, 11:16
Может быть требование банка в договоре.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[555494] 10 декабря 2019, 11:35
... или массовые обращения работников :-D
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники