В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Зязюлечка
Статус неизвестенЗязюлечка
[e-mail скрыт]
#11[555496] 10 декабря 2019, 11:53
ст. 73 ТК, не подойдет? приведение в соответствие с требованиями законодательства
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[555501] 10 декабря 2019, 13:36
Зязюлечка писал(а):
ст. 73 ТК, не подойдет? приведение в соответствие с требованиями законодательства
Это после новой редакции ТК, но тогда это уже не ИСУТ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Минск
#13[556437] 22 января 2020, 15:06
Люди, помогите *WALL*
У нас коммерческая организация. Повышаем оклад без привязки к изменениям в законодательстве. Нужно уведомление или нет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[556439] 22 января 2020, 15:12
Цитата:
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Минск
#15[556441] 22 января 2020, 15:23
Спасибо! А то столько всего перечитала - не понимала, чем руководствоваться.
Иван К.
Статус неизвестенИван К.
[e-mail скрыт]
#16[556974] 5 февраля 2020, 12:42
Если можно, подскажите, является ли ПЕРЕВОД с одной должности на другую ИСУТ?

Просто в старой редакции ТК ИСУТ признавалось изменение профессии, должности.

В новой редакции, от 28.01.2020, такого нет:
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[556979] 5 февраля 2020, 13:14
Перевод - это поручение работы по другой должности, профессии, квалификации, необходимо согласие работника или его инициатива. Нет согласия - нет перевода и все остается как раньше.
ИСУТ - это изменение условий при тех же должности, профессии, квалификации. При несогласии работника c ИСУТ - его увольняют.
Иван К.
Статус неизвестенИван К.
[e-mail скрыт]
#18[557007] 6 февраля 2020, 8:47
m1958-8 писал(а):
Перевод - это поручение работы по другой должности, профессии, квалификации, необходимо согласие работника или его инициатива. Нет согласия - нет перевода и все остается как раньше.
ИСУТ - это изменение условий при тех же должности, профессии, квалификации. При несогласии работника c ИСУТ - его увольняют.
Т.е., ели работник по хорошему не хочет перевестись с должности, в которой сейчас нет необходимости, на рабочую профессию, всё что можем сделать - ИСУТ, и в случае его несогласия - уволить.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[557008] 6 февраля 2020, 9:03
Если должность вам не нужна вы можете ее сократить, а работнику предложить то, что у вас есть (если оно есть).
Иван К.
Статус неизвестенИван К.
[e-mail скрыт]
#20[557010] 6 февраля 2020, 9:09
m1958-8 писал(а):
Если должность вам не нужна вы можете ее сократить, а работнику предложить то, что у вас есть (если оно есть).
Оно - есть. Нет желания работника. Как тогда быть?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники