В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работница поздно принесла больничный, как быть.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[555838] 24 декабря 2019, 21:17
Комиссия по назначению пособий:
Цитата:
6.4. устанавливает факт нарушения режима, предписанного врачом,кроме случаев, находящихся в компетенции врача;
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#12[555872] 26 декабря 2019, 16:28
Ну, так и я о том же...
Цитата:
При НАРУШЕНИИ РЕЖИМА (а факт имеет место - женщина не отдыхала, как доктор велел, а работала) пособие назначается в размере 50% на срок, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ комиссией по назначению пособий.

...нарушение этого режима может установить не только лечащий врач...

Комиссия ВИДИТ факт нарушения режима (работа в период больничного) и ОБЯЗАНА отреагировать на это.
А Сергей
Свиток
кстати, я шокирована -
Цитата:
Цитата: Беда коль пироги начнет печи сапожник, а сапоги тачать пирожник.
не согласен
Цитата:
Какое нарушение режима? Где это ей доктор велел, чем зафиксировано? Ее не наказывать нужно, а всячески поошрять.
Насчет протокола комиссии (о периоде с 50% пособия) я автора вопроса предупреждаю, чтобы потом проблем с ФСЗН не было при документальной проверке.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[555873] 26 декабря 2019, 16:46
Ну вообще-то режим ей прописан амбулаторный. А это значит, что медицинские воздействия ей оказываются на дому или при ее самостоятельных визитах в лечебное учреждение.
Вот если бы она уклонялась от этих медицинский воздействий, игнорировала предписанные процедуры - вот это бы было нарушение амбулаторного режима (с моей точки зрения).
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#14[555874] 26 декабря 2019, 17:07
Я не согласен потому, что нет четкого перечня случаев, которые не относятся (или относятся) к компетенции врача. Ну, логически еще можно понять выезд за границу или употребление алкоголя. Поэтому, устанавливая нарушение режима в данном конкретном случае, комиссия вторгается не в свои сани: печет пироги вместо того, чтобы тачать сапоги. И с другой стороны, давать советы, на ровном месте вредящие человеку, не совсем наша задача. Я так думаю.
36655.jpg
Pereat mundus et fiat justitia.
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#15[557241] 13 февраля 2020, 12:23
Здравствуйте, подскажите пжст, работник работает в организации по основному месту и по внутреннему совместительству. Он также был принят по срочному трудовому договору на 10 дней по внутреннему совместительству. Через 10 дней его уволили, затем он заболел. Что включать в заработок для начисления больничного? Основное, совместительство действующее или основное, совместительство действующее и еще совместительство , по которому он уже уволен? (все три работы входят в расчетный период 6 месяцев)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#16[557286] 14 февраля 2020, 17:38
Работник, РАБОТАЮЩИЙ у вас, потерял из-за болезни свой заработок и имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.
Цитата:
Что включать в заработок для начисления больничного? Основное, совместительство действующее или основное, совместительство действующее и еще совместительство , по которому он уже уволен?
- Его заработок по КАЖДОМУ месту работы.

А после УВОЛЬНЕНИЯ работник имеет право на назначение пособия, ЕСЛИ ...
Свиток: (вспоминайте и делайте выводы)
он НЕ совместитель, а болезнь - длительная и наступила в течение 30 дней
Цитата:
8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (КРОМЕ трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).
Итак, отдельно начисляете пособие основному Иванову и отдельно - совместителю Иванову.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники