В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новая форма контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 836

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 76 77 78 79 80 81 82 83 След. → Последняя (84) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#831[561347] 15 сентября 2020, 9:26
Kkata писал(а):
Как мне лучше поступить? Делать доп соглашения от января или от сегодняшнего числа? И переделывать все контракты?
Поступить лучше, и поступить так, как этого требуют нормы действующего законодательства, немного разные вещи.

В подобных ситуациях стараюсь поступать разумно.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#832[561348] 15 сентября 2020, 10:56
Если приводить все контракты в соответствие с законодательством сегодняшним числом, то надо составить докладную о выявленном нарушении и, получив резолюцию нанимателя, делать допсоглашения об изложении контракта в новой редакции.Т.е. документально зафиксировать нарушение.
Если есть возможность сделать это "задним" числом, сделайте. Все изменения вступают в силу с 28.01.2020, поэтому проверьте, что за даты в продленных контрактах.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#833[561349] 15 сентября 2020, 12:16
Kkata писал(а):
Здравствуйте. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. Я только вышла с декретного отпуска. Специалист который работал на моем месте не привела контракты в соответствии с изменениями, которые были в январе. С работниками которые пришли после января заключены контракты в новой форме. С кем продлевался контракт после января сделаны тоже новые контракты, она просто писала в приказе "продлить контракт изложив его в новой редакции" Как мне лучше поступить? Делать доп соглашения от января или от сегодняшнего числа? И переделывать все контракты?
Поговорите с Вашим руководителем. Я бы сама не принимала такое решение. Подлог документов в случае наличия спорной ситуации обязательно выявится.
Констатируйте факт нарушения нанимателем законодательства о труда на основании докладной записки, о которой Вам написала Chiardi
В таком случае могут возникнуть и возникнут чисто юридические вопросы, по которым можете мне написать в личку.
kYsya.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#834[561354] 15 сентября 2020, 13:49
Добрый день.
тут вариат не трогать то, что не было сделано до вас.
Во-первых может вызвать еще больше вопросов. Во-вторых не стоит брать на себя такую ответственность.
Как посоветовала Галина - докладная отличная мысль.

И уже мысли вслух.
Стоило ли минтруда пояснять, что контракты привести в соответствие? Вернее, правильно изменить форму и работать по новой форме, а действующие контракты по состоянию на 28.01.2020 оставить как есть, а в дальнейшем при истечении 5-летнего срока действия или при переводе заключать уже по новой форме. Не такие там глобальные изменения. В крайнем случае ст. 23 ТК никто не отменял.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#835[561355] 15 сентября 2020, 14:25
Это не уровень Минтруда, очевидно. Это должно было быть в Законе и было бы разумным.
kYsya.gif
walyha
Статус неизвестенwalyha
[e-mail скрыт]
минск
#836[561419] 19 сентября 2020, 12:41
Девочки .Подскажите а дату контракта можно ставить к примеру 5 апреля. но на работу принят 8 апреля.или дата контракта это дата начала работы??пасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#837[561420] 19 сентября 2020, 12:57
Следует различать дату заключения (составления) контракта и дату начала его действия.
Цитата:
Статья 25
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
« Первая ← Пред. ... 76 77 78 79 80 81 82 83 След. → Последняя (84) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники