|
|
Добрый день. Со своим вопросом по поводу оформления изменений я более-менее разобралась. Утро вечера мудренее, как говорится)
Но остался такой вопрос. В комментариях к изменения ТК прочитала, что
"Исключены дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты (подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29).
В то же время в соответствии с Декретом N 5 дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма.
При этом дополнительные основания увольнения работников в самом контракте отражать не обязательно, поскольку в силу его условий контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством (п. 18 примерной формы контракта в редакции постановления N 882)"
Правильно ли я понимаю, что если в нашем контракте такие дополнительные основания были перечислены, мы их можем оставить? По сути дополнительные основания увольнения остались, просто мы либо можем их перечислить в новой форме контракта либо делать ссылку на нормативку? |
|
|