В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возможность забрать сансправку.

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Carlito
Статус неизвестенCarlito
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[555875]  26 декабря 2019, 18:23
Оценок нет
Здравствуйте, всех с наступающим! А у меня вопрос: дорогие форумчане, я устроился на работу, но проработал всего два дня, а уже хочу уволиться (предложение по лучшей нашел, правда поздно, но всё же). Я знаю, что меня должны как минимум оставить отработать две недели, прежде чем уволят. Но возможно всё решится соглашением сторон, как было у парней, которые увольнялись так же проработав всего два дня. Но вопрос такой, новый работодатель конечно же требует санитарную справку, которая по всем пунктам одинаковая (пищевая промышленность и там и там). Я спросил у директора, смогу ли я предоставить им сансправку с моего нынешнего места работы, что бы не проходить её заново, если там всё тоже самое. На что мне был дан ответ, что если кадровики одобрят, то все будет окей (странно что директор сама не знает этого). Так вот, вроде бы как, работодатель не имеет права отдать мне сансправку (не санкнижка. Её ещё не сделали) сея справка должна быть в компании, как гарантия того, что уволенный работник имел право работать на предприятии. Но могу ли я попросить сделать заверенную копию этой справки, и предоставить её новому работодателю? Ах да, ещё возможно ли вообще её применить как сансправку на новую работу, если у неё в графе "цель выдачи" стоит мое нынешнее предприятие?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[555877] 26 декабря 2019, 19:27
Справка о состоянии здоровья для работы в условиях конкретного нанимателя предназначена для нанимателя, выдавшего направление на медосмотр. Новый наниматель - новая справка.
Эту справку при приеме на работу вы должны предъявить, а не отдать (как, например, паспорт или военный билет). Она выдается вам, а не нанимателю. А если ему нужно - он может снять с нее копию.
Carlito
Статус неизвестенCarlito
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[555882] 27 декабря 2019, 4:10
m1958-8 писал(а):
Справка о состоянии здоровья для работы в условиях конкретного нанимателя предназначена для нанимателя, выдавшего направление на медосмотр. Новый наниматель - новая справка.
Эту справку при приеме на работу вы должны предъявить, а не отдать (как, например, паспорт или военный билет). Она выдается вам, а не нанимателю. А если ему нужно - он может снять с нее копию.
Это верно, но всё равно так или иначе, кадровики всё время эту справку забирают. Во всяком случае у меня так было всегда, но вроде бы они делают копию если нужно. Но если мне память не изменяет, я помню что я забирал справку с прошлой работы и применял её же для нового работодателя. Потому что нормы и протоколы были одни и те же. Я просто интересуюсь, возможно ли такое в принципе, я уже не помню на 100%.
Carlito
Статус неизвестенCarlito
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[555883] 27 декабря 2019, 4:16
Мне просто делать новую справку сейчас очень накладно. Всё как-то не кстати выходит, по этому и надеюсь на эту. Я не помню именно, это вольное допущение (и можно ли так делать вообще) кадровика, использовать справку с прошлого места работы (если учесть что в графе цель выдачи, как я и уже писал выше другое предприятие стоит) и по этому я спрашиваю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[555890] 27 декабря 2019, 9:58
Медосмотр оплачивает работодатель.
Согласно ч.6 ст.27 Закона "Об охране труда" в последней редакции (опубликовано сегодня):
Цитата:
Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц,
принимаемых на работу, несет наниматель
. В случае оплаты лицом, поступающим
на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его
проведение компенсируются нанимателем после приема на работу
.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники