В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Имеет ли право предприятие уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске по истечению срока контракта.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Victoria
Статус неизвестенVictoria
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[556345]  17 января 2020, 14:23
Оценок нет
Доброго дня! Такая ситуация : был принят работник на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. Был принят по трудовому КОНТРАКТУ. В приказе указано, что принимается на время декретного отпуска основного работника. В июне 2020 года выходит основной работник, контракт у временного работника заканчивается в июле 2020 года, но ньюанс в том, что временный работник ушел на больничный по беременности,и далее пойдет в декретный отпуск. Имеет ли право наниматель не продлевать контракт временного работника, находящегося в декретном отпуске после выхода из декрета основного работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[556352] 17 января 2020, 16:18
На время отсутствия работника на его место не принимают по контракту. Отсутствие может закончиться в любой момент, а контракт заключается минимум на 1 год.
На время отсутствия принимают по срочному трудовому договору, который заканчивается с выходом основного работника.
У вас налицо нарушение правил приема на работу. Поэтому вам придется либо расторгнуть его по этому основанию с выплатой 3-х среднемесячных заработков, либо вводить для нее специально должность, которая значится в ее контракте и тогда будете его все время продлевать по правилам ст.261-5.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники