В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Квалификационная категория

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 73

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#31[562804] 28 января 2021, 16:33
Добрый день! Подскажите пожалуйста можем ли мы присвоить 2 категорию работнику - технику по связи при наличии у него образования: Витебский электротехникум связи, специальность: линейно-кабельные сооружения связи, квалификация: техник (электросвязи) линейных сооружений связи. В квалификационном справочнике ”Должности служащих, занятых предоставлением услуг в области телекоммуникаций” приведены квалификационные требования для присвоение 2 категории что нужно. Техник по связи 2 категории: среднее специальное образование по направлению образования ”Радиоэлектронная техника”, группе специальностей ”Инфокоммуникационные технологии и системы связи”. Как в данном случае определить можем или нет присвоить категорию? Стаж работы в должности пять лет. Спасибо.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#32[562806] 29 января 2021, 10:33
А в должностной инструкции как у него требования эти изложены? А вообще, не вижу преград не присвоить II квалификационную категорию.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#33[562809] 29 января 2021, 11:36
В должностной инструкции написано, что на должность техника назначается лицо, имеющее среднее специальное образование по виду профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. И все, про категории ничего не сказано.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#34[562811] 29 января 2021, 13:56
Надо ли придерживаться этих требований изложенных в квалификационном справочнике. Направление работы в нашей организации соответствует его диплому.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[562812] 29 января 2021, 14:42
Если он вам дорог - можете игнорировать
Цитата:
12. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
...
20. Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной.

Из документа: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (ред. от 15.06.2018) "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих"
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#36[562821] 1 февраля 2021, 9:21
татьяна писал(а):
В должностной инструкции написано, что на должность техника назначается лицо, имеющее среднее специальное образование по виду профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. И все, про категории ничего не сказано.
На вашем месте, я бы привел его должностную в порядок. Указал бы там критерии присвоения категории в соответствии с ЕКСД и присвоил категорию.
anna8999
Статус неизвестенanna8999
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#37[563521] 7 апреля 2021, 9:28
Добрый день. Хочу уточнить если работнику как ветеринарному врачу присвоена вторая квалификационная категория, то при переводе данного работника с должности ветеринарного врача - бактериолога на должность ветеринарного врача -терапевта у данного работника сохраняется вторая квалификационная категория? И в должностной инструкции прописывать нужно стаж работы в должности ветеринарного врача :
- ветеринарного врача – санэксперта назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы;
- ветеринарного врача – санэксперта II квалификационной категории назначается лицо, имеющие высшее образование и стаж работы в должности ветеринарного врача – санэксперта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 2 лет;
- ветеринарный врач – санэксперт I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы или специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача – санэксперта II квалификационной категории не менее 3 лет.

Благодарим
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#38[564035] 13 мая 2021, 11:32
добрый день. подскажите пожалуйста такой вопрос: человек с 2008года по трудовой работал монтажником строительных конструкций... в 2014-2015г проработал мастером СМР. С 2016 г принят в организация монтажником строит. констр., а с 01.08.2019г переведен на должность Мастера СМР.
Можем ли мы этого сотрудника обучить на мастера СМР (аттестовать)? или там по должности непрерывно должен отработать матером на предприятии 2 года
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#39[564038] 13 мая 2021, 13:08
ну как бы Квалификационные требования. Высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет. При отсутствии специального образования – школа мастеров и стаж работы в строительстве не менее 5 лет.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#40[564040] 13 мая 2021, 14:20
polevchyk писал(а):
ну как бы Квалификационные требования. Высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет. При отсутствии специального образования – школа мастеров и стаж работы в строительстве не менее 5 лет.
Вот стаж у него есть с 1992г. в том же году он получил квалификацию стропальщика, но работал много лет монтажником на разных строительных фирмах.
сейчас хотят его отправить на получение аттестата-возможно ли

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники