В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Срок предупреждения об изменении существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
bony
Статус неизвестенbony
bortnikt@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[556699]  28 января 2020, 17:30
Оценок нет
Добрый день, уважаемые коллеги!
В абзаце 3 комментария Министерства труда и социальной защиты от 24.07.2019 сказано:
«Законом Республики Беларусь "Об изменении законов" в Трудовом кодексе сохранена ранее действовавшая норма о месячном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда. Следовательно, после вступления в силу Закона будет применяться месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не семидневный срок, который в настоящее время установлен Декретом N 5»
Вопрос знатокам: из чего может следовать это «Следовательно» ?
Действие Декрета №5 не отменено: специально сегодня на сайте Президента посмотрела
Балланс между совестью и стоимостью входит в понятие "профессионал"...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[556700] 28 января 2020, 17:36
У кодекса дата посвежей будет, а подписан НПА тем же лицом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
bony
Статус неизвестенbony
bortnikt@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[556701] 28 января 2020, 17:38
Разве Декрет не будет иметь приоритет?
Балланс между совестью и стоимостью входит в понятие "профессионал"...
Iya_Koshkina
Статус неизвестенIya_Koshkina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[556973] 5 февраля 2020, 12:37
bony писал(а):
Разве Декрет не будет иметь приоритет?
Считаю аналогично. Декрет выше по юридической силе, однозначно. Звонила в Минтруда, они прояснить ситуацию так и не смогли. На каком основании делают вывод о том, что срок уведомления - 1 месяц, не понимаю.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[556976] 5 февраля 2020, 12:59
Закон о внесении изменений в ТК подписал Президент. Раз он не привел текст ст. 32 в соответствие с Декретом № 5, значит, не настаивает на применении Декрета, и эта его воля выражена последней по времени. То, что последнее, то и в приоритете.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[556977] 5 февраля 2020, 13:13
Вот только что пришел проект изменений в Декрет № 5, где предлагается п. 3.2. исключить.
Pereat mundus et fiat justitia.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#7[557004] 5 февраля 2020, 21:34
Сергей писал(а):
Вот только что пришел проект изменений в Декрет № 5, где предлагается п. 3.2. исключить.
Он уже давно ходит и не факт, что будет подписан.
Iya_Koshkina писал(а):
bony писал(а):
Разве Декрет не будет иметь приоритет?
Считаю аналогично. Декрет выше по юридической силе, однозначно. Звонила в Минтруда, они прояснить ситуацию так и не смогли. На каком основании делают вывод о том, что срок уведомления - 1 месяц, не понимаю.
Ничего удивительного. Они-то проект давно подготовили.
Сергей писал(а):
Закон о внесении изменений в ТК подписал Президент. Раз он не привел текст ст. 32 в соответствие с Декретом № 5, значит, не настаивает на применении Декрета, и эта его воля выражена последней по времени. То, что последнее, то и в приоритете.
Да? А в статье 137 Конституции что написано?
kYsya.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[557006] 6 февраля 2020, 4:24
Изменения в Декрет будут подписаны, к нам приходят только реальные проекты, которые реально принимаются.
А в статьях 1 и 2 что написано? Что мы социальное государство (первее, чем правовое) и права человека являются высшей целью государства. Права не нанимателя, а человека. Поэтому в преддверии изменения законодательства в пользу граждан уже можно не выполнять нормы, которые этой пользе противоречат. Вот здесь-то как раз впереди паровоза и не грех побежать.
Pereat mundus et fiat justitia.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#9[557020] 6 февраля 2020, 10:16
Сергей писал(а):
Изменения в Декрет будут подписаны, к нам приходят только реальные проекты, которые реально принимаются.
А в статьях 1 и 2 что написано? Что мы социальное государство (первее, чем правовое) и права человека являются высшей целью государства. Права не нанимателя, а человека. Поэтому в преддверии изменения законодательства в пользу граждан уже можно не выполнять нормы, которые этой пользе противоречат. Вот здесь-то как раз впереди паровоза и не грех побежать.
То есть Вы согласны, что в настоящий момент с юридической точки зрения приоритет за Декретом?
kYsya.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[557048] 6 февраля 2020, 18:53
Мое мнение такое. Действительно, полномочия Президенту на издание Декрета по вопросам установления срока предупреждения об ИСУТ не предоставлены. Следовательно, Декрет обладает большей силой, чем ТК. Однако Декрет устанавливает общую норму. В отношении предупреждения об ИСУТ по конкретным вопросам в ТК имеются специальные нормы: они касаются оплаты, норм труда и режима работы. По всем юридическим канонам специальная норма имеет приоритет над общей. И точно зная, что на выходе изменения, я бы не рискнул в настоящее время двигаться против общего тренда.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники