В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовые отношения с работниками филиала

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Павел
Статус неизвестенПавел
p.skobei@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[557487]  21 февраля 2020, 10:10
Оценок нет
Добрый день. Подскажите, при реорганизации предприятия в форме присоединения как оформить трудовые отношения с работниками филиала присоединяемого юр.лица и как передать филиал?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[557525] 23 февраля 2020, 17:32
Трудовые отношения уже оформлены, они продолжаются в том же виде без изменений. Необходимо только изменить наименование нанимателя: в документах вместо слов "Филиал ООО "Ромашка" написать "Филиал ООО "Василек". Филиал никуда не передается, он вместе со всем юрлицом присоединяется.
Pereat mundus et fiat justitia.
la-lay
Статус неизвестенla-lay
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[568483] 6 января 2023, 14:26
Добрый день. Подскажите можно ли сотрудника ООО принять на должность внешнего совместителя филиала ООО? Директора филиала по доверенности может заключать трудовые договора, принимать и увольнять.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[568486] 6 января 2023, 17:49
Это будет внутренне совместительство, т.к. наниматель - юридическое лицо - один и тот же.
Pereat mundus et fiat justitia.
la-lay
Статус неизвестенla-lay
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[568489] 9 января 2023, 11:31
Сергей писал(а):
Это будет внутренне совместительство, т.к. наниматель - юридическое лицо - один и тот же.
Спасибо. А если сотрудник принят в ООО по внешнему совместительству и увольняется с основного места работы переводом к другому нанимателю.(в ООО). Мы можем его принять как сотрудника филиала на основное место работы. Или необходимо в ООО принять на основное, а филиал внутреннее совместительство. Хотя большую часть времени он будет трудится в филиале.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[568490] 9 января 2023, 13:02
la-lay писал(а):
сотрудник принят в ООО по внешнему совместительству и увольняется с основного места работы переводом к другому нанимателю.(в ООО).
Из ООО увольняется в порядке перевода в это же самое ООО?! Какая конечная цель всех этих манипуляций?
Разделение совместительства на внутренне и внешнее никакого правового значения не имеет.
Pereat mundus et fiat justitia.
la-lay
Статус неизвестенla-lay
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[568492] 9 января 2023, 14:28
Сергей писал(а):
la-lay писал(а):
сотрудник принят в ООО по внешнему совместительству и увольняется с основного места работы переводом к другому нанимателю.(в ООО).
Из ООО увольняется в порядке перевода в это же самое ООО?! Какая конечная цель всех этих манипуляций?
Разделение совместительства на внутренне и внешнее никакого правового значения не имеет.
Он в ООО работает по совместительству, основное место работы у него совершенно другая организация. Открываем филиал и хотим этого сотрудника оформить в штат, только не понимаю может ли филиал быть основным местом работы так как наниматель будет ООО, где он уже внешний совместитель.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[568493] 9 января 2023, 14:36
Вам надо уволить его с работы по совместительству, принять на основное место в филиале, и уже в ООО (головное предприятие?) принять на работу по внутреннему совместительству. Если я Вас правильно поняла.
la-lay
Статус неизвестенla-lay
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[568501] 10 января 2023, 9:07
Chiardi писал(а):
Вам надо уволить его с работы по совместительству, принять на основное место в филиале, и уже в ООО (головное предприятие?) принять на работу по внутреннему совместительству. Если я Вас правильно поняла.
Спасибо, у меня были такие предположения, но сомневалась можно ли в филиал принимать на основное место.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники