В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод к другому нанимателю на срок до 6 месяцев

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#1[557562]  25 февраля 2020, 8:23
Оценок нет
Уважаемые коллеги, доброе утро. С 28.01.2020 нанимателю дано право (при наличии на то причин) переводить своих работников к другому нанимателю и в другую местность на срок до 6 месяцев в году с согласия работников. Другая местность в данном случае ограничивается пределами Республики Беларусь или нет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[557564] 25 февраля 2020, 9:25
А действует ли у того другого нанимателя за пределами РБ законодательство РБ?
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#3[557568] 25 февраля 2020, 10:29
Исходя из ст. 7 Договора между РБ и РФ о равных правах граждан.
Статья 7
Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам Беларуси и России равные права на трудоустройство, оплату труда и предостав-ление других социально-правовых гарантий на территориях Беларуси и России.Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде.
Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа,включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности,приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Поясняю: учредитель нашего ООО - крупная компания РФ, у которой есть аналогичные (производства) ООО в России. Можем ли мы временно переводить своих работников на ООО в РФ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[557569] 25 февраля 2020, 11:02
Равные права означают их равенство для работника-гражданина РБ по отношению к работнику-гражданину РФ, а не одинаковость прав и их наполнение между РБ и РФ.
Другими словами, например, равные права на оплату труда не означает одинаковую зарплату в РФ и РБ, а то, что в РБ гражданину РФ будут платить также как гражданину РБ и наоборот.
У вашей крупной компании РФ действует законодательство РФ, а белорусское не действует. И наоборот, у вас не действует трудовое законодательство РФ (в котором, кстати, не предусмотрен временный перевод к другому нанимателю).
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#5[557582] 25 февраля 2020, 12:37
А если еще порассуждать...Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.
Работники как были, так и остаются нашими в данном случае, и зарплату им платим мы. Вопросы доставки (проезд) проживания и другие "бытовые" предоставляются нанимателями в соответствии договоренности между ними.
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#6[557608] 26 февраля 2020, 9:28
Никто порассуждать не хочет... Опять же, если взять опыт строительно-монтажных организаций, ранее они отправляли своих работников по "миру", теперь тоже отправляют, но зарплату выплачивают сами, а ранее платила организация в которой выполняли работу....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[557610] 26 февраля 2020, 10:06
Елена писал(а):
А если еще порассуждать...Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений
Гражданско-правовое регулирование наступит в таких случаях когда данный вопрос не урегулирован трудовыми отношениями.
В ст.1 Гражданского кодекса:
Цитата:
Жилищные, семейные, трудовые, земельные отношения, отношения по использованию других природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающие признакам, указанным в частях первой и второй настоящего пункта, регулируются гражданским законодательством, если жилищным законодательством, законодательством о браке и семье, о труде и занятости населения, об охране и использовании земель и другим специальным законодательством не предусмотрено иное.
А временный перевод к другому нанимателю предусмотрен Трудовым кодексом.
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#8[557615] 26 февраля 2020, 11:10
Елена писал(а):
А если еще порассуждать...Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений МЕЖДУ НАНИМАТЕЛАМИ. Работник как был наш, так и остался наш и в трудовых отношениях с нами....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[557617] 26 февраля 2020, 11:40
Временный перевод в т.ч. к другому нанимателю регламентирован ст.32-1 ТК. Случаи четко описаны и не допускают произвольных рассуждений.
Цитата:
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

2) производственной необходимости (статья 33);

3) простоя (статья 34).
Причем что считать производственной необходимостью также определено.
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#10[557621] 26 февраля 2020, 11:52
А кто допускает? Вот разъяснения (комментарий)к статье 32-1

В статье 321 Трудового кодекса закрепляются нормы, которые позволят расширить возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю.
До настоящего времени наниматель был вправе перевести работников на другую работу в случае производственной необходимости или простоя.
Статья 321 Трудового кодекса закрепляет, что наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным причинам.
Основным условием такого перевода будет являться согласие самого работника, а срок такого перевода не может превышать 6 месяцев в календарном году. После окончания срока перевода работник возвращается к своему первоначальному нанимателю.
Это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться в том числе в отношении руководителей.
Кроме того, в статье закрепляется непосредственно порядок временных переводов.
Временный перевод должен производиться на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда.
Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.
При временном переводе новый трудовой договор с работником не будет заключаться, но при выполнении работ у другого нанимателя работник должен будет подчиняться новому нанимателю.
Новый наниматель обеспечивает для работника условия труда, в том числе охрану труда, а работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка этого нанимателя. При этом новому нанимателю не нужно будет вносить изменения в штатное расписание в связи с работой у него временного работника, т. е. наличие (введение) штатной единицы в штатном расписании не требуется.
Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.
Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются гражданско-правовым договором между нанимателями.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники