Свиток: вот что думают об этом специалисты Минтруда - Валентина Владимировна Масловская, начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты, и Инна Владимировна Селивон, заместитель начальника главного юридического управления Минтруда и соцзащиты:
6. Можно ли на дистанционную работу принять работника, который будет работать, находясь за границей?
ТК не содержит запрета принимать на дистанционную работу работника, который будет находиться за границей. То есть де-юре это не запрещено, однако де-факто это практически невозможно.
Дело в том, что на работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, распространяется трудовое законодательство Республики Беларусь (ст. 3 ТК). В этом случае работник и наниматель должны выполнять все обязанности, возложенные на них законодательством Республики Беларусь и указанные в трудовом договоре. И если работник теоретически может выполнить свои обязанности (ст. 53 ТК), то нанимателю сделать это практически невозможно, поскольку данные обязанности наниматель должен выполнить на территории другого государства, но согласно законодательству Республики Беларусь (ст. 55 ТК).
Таким образом, на дистанционную работу целесообразно принимать работников, которые будут работать на территории Республики Беларусь. В ином случае наниматель практически сознательно идет на нарушение трудового законодательства и в связи с этим принимает на себя все возможные риски.