Еленаfierybird@mail.ru Беларусь, Новополоцк
|
|
Уважаемые коллеги, предлагаю к обсуждению следующую ситуацию:
Трудовой отпуск по договоренности сторон, т.е. работник обращается к нанимателю с просьбой в срочном порядке предоставить трудовой отпуск, имея на него законное право в текущем рабочем году, (например болезнь близких родственников, проживающих в другой местности, другие причины, личного, семейного характера). Именно трудовой, наниматель согласен предоставить трудовой отпуск. С согласия сторон, отпуск может быть перенесен (на другой срок от запланированного графиком отпусков) ст. 171. Заявление работника написано и датировано днем, начала отпуска (предоставить отпуск с 12.05.2020 и дата заявления 12.05.2020 - и ему срочно необходимо в этот день уехать...) Естественно отпускные ему выплатят 12.05.2020, путем перечисления на карт счет, (он ими сможет воспользоваться в этот же день и в другой местности) В данном случае наниматель идет навстречу работнику, но, при этом, не соблюдает срок выплаты отпускных. Коллективного договора нет. Правомерно ли внести в трудовой договор формулировку следующего содержания:
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, используемого в соответствии утвержденному графику отпусков. В случаях, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально, по договоренности между работником и нанимателем, средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее первого дня отпуска, при условии, что эта договоренность оформлена в установленном порядке (заявление Работника согласовано руководителем структурного подразделения, оформлено резолюцией Нанимателя, издан приказ о предоставлении отпуска Работнику).
: |
|
|