В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правильное оформление приказа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#1[559475]  18 мая 2020, 12:56
Оценок нет
Добрый день. Принимаем на работу работника на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Директор сказал заключить срочный трудовой договор пока на три месяца. Подскажите, когда я заключу срочный трудовой договор, как нужно будет правильно его продлить в случае когда работника захотят оставить и как сейчас написать приказ???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[559476] 18 мая 2020, 13:13
Заключите договор с испытательным сроком 3 месяца, если работник вам подойдет (а равно вы ему) - он просто останется работать дальше, а если нет - расторгните.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[559481] 18 мая 2020, 14:53
m1958-8 писал(а):
а если нет - расторгните.
Если это будет инициатива нанимателя, то придется подвести доказательную базу, что работник не прошел испытательный срок.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[559487] 18 мая 2020, 15:58
Поэтому нужно на этот случай оформить замечание (а после прохождения испытательного срока, если работник остается - его снять) :-D
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники