В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на контрактную форму найма

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#1[559510]  19 мая 2020, 15:22
Оценок нет
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в непростом для меня вопросе. В организации работает сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор до 15 июня. Вместе с тем в организации освободилась другая должность, на которую этот сотрудник претендует и написал заявление (от 04 мая) о перевода с 16 июня. Можем ли мы перевести и заключить с сотрудником контракт 04 мая, но который вступит в силу с 16 июня.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[559518] 19 мая 2020, 15:49
4 мая вы никак не можете ничего заключить, так как этот день уже в прошлом. А вообще заранее вполне возможно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#3[559521] 19 мая 2020, 16:08
значит если контракт заключен (хоть и начнет действовать примерно через месяц), то мы можем не выставлять сведения а наличии вакансий в центр занятости?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[559523] 19 мая 2020, 16:20
Вакансия - это место в ШР, на выполнение работы по которому не заключен ТД. Раз он заключен, то вакансии нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#5[559524] 19 мая 2020, 16:21
спасибо за ответ
frolikfrolik
Статус неизвестенfrolikfrolik
[e-mail скрыт]
#6[562162] 20 ноября 2020, 9:57
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Может на практике кто-нибудь сталкивался. Есть работник. Он работает по основному месту работы на предприятии в нашей группе компаний (контракт) , на другом предприятии в одной из компаний в этой же группе он принят по совместительству (бессрочный труд дог). Работник просит перевести его на контракт по совместительству, чтобы даты контракта совпадали с датами контракта по основному месту работы, чтобы без проблем потом, при желании, мог уволиться по окончанию действия контракта и там и там одновременно. Наниматель согласен. Как оформить? Заявление "Прошу перевести меня на контрактную форму найма с 01.01.2021". А приказ "Ивановой, специалисту по кадрам, подготовить проект труд контр"? И еще момент. По контракту предусмотрены повышения оклада. Для того, чтобы выходить по итогу на те же цифры, а не больше, придется уменьшить оклад...Есть ли какие-то проблемы в связи с этим? Или ознакомился с проектом приказа, согласен, подписал и все ок. Есть нарушения в такой процедуре?
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#7[562163] 20 ноября 2020, 10:25
а не проще срочный трудовой договор заключить по совместительству?
frolikfrolik
Статус неизвестенfrolikfrolik
[e-mail скрыт]
#8[562165] 20 ноября 2020, 11:46
Вы имеете ввиду контракт? Так и я об этом
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#9[562169] 20 ноября 2020, 13:46
нет я имею ввиду срочный трудовой договор (контракт это его разновидность заточенная под контроль)
frolikfrolik
Статус неизвестенfrolikfrolik
[e-mail скрыт]
#10[562173] 20 ноября 2020, 14:41
А какие у меня основания заключать срочный трудовой договор, а не контракт? работа носит постоянный характер
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводите ли вы в компании exit-интервью



Поддерживаете ли вы связь с уволившимися сотрудниками?



Принимаете ли в компанию бумерангов (бывших сотрудников)?



Приходилось ли сталкиваться с негативными отзывами о компании уволившихся сотрудников?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники