В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Должностная инструкция

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#11[563106] 4 марта 2021, 11:33
6. Руководители и специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью, проходят обучение, стажировку,инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью.
ну я бы провел как совмещение а лучше совместительство чтобы хоть как то отделить руководителя и рабочего. У нас на МАЗе мастера часто в принципе совмещали рабочие профессии чтобы план не завалить но нами (управлением ОТ это не приветствовалось конечно)
а проверку заниний само собой будет проходить руководитель раз в 3 года а как рабочий раз в год.
yalog
Статус неизвестенyalog
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#12[563149] 11 марта 2021, 13:38
Здравствуйте!
При приеме на работу забыли дать работнику поставить подпись в его должностной инструкции. При этом в приказе о приеме на работу была сделана отметка: "С должностной инструкцией ознакомлен", приказ подписан работником.
Вопросы:
1. Имеет ли такая должностная инструкция юридическую силу?
2. Как убедить работника подписать должностную инструкцию и изменения к ней, если сейчас он отказывается подписывать это?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[563151] 11 марта 2021, 13:54
Он вообще отказывается от подписи в ДИ или только от подписи задним числом?

https://kadrovik.by/topic/40601/1/

Если в ДИ внесены изменения, то в любом случае работник должен подписать новый вариант заново. С соблюдением всех норм трудового кодекса.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#14[563826] 28 апреля 2021, 14:58
Добрый день. Подскажите пожалуйста, такой вопрос. В отделе 3 специалиста по качеству. Но у одного из них иные должностные обязанности, чем у других. Нужно писать долж инструкцию. Насколько я понимаю, что ДИ пишется на должность, а не на человека. Но как быть в таком случае, если у этого работника дол обязанности отличаются от других?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[563828] 28 апреля 2021, 15:10
Можете прописать в контракте
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[563829] 28 апреля 2021, 16:59
kuis писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста, такой вопрос. В отделе 3 специалиста по качеству. Но у одного из них иные должностные обязанности, чем у других. Нужно писать долж инструкцию. Насколько я понимаю, что ДИ пишется на должность, а не на человека. Но как быть в таком случае, если у этого работника дол обязанности отличаются от других?
Chiardi писал(а):
Можете прописать в контракте
Вопрос в том, насколько они отличаются - может эти обязанности соответствуют совсем другой должности.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники