В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

выговор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#1[560045]  11 июня 2020, 14:47
Оценок нет
Добрый день! Работнику в мае был объявлен выговор с лишением премии за дисциплинарный проступок. В июне работник снова совершил уже другой дисциплинарный проступок. Можно ли ему объявить снова выговор и лишить его премии до конца года.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[560046] 11 июня 2020, 15:04
нет. или выговор или лишение премии до конца года.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#3[560047] 11 июня 2020, 16:16
подскажите на какой НПА сослаться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[560051] 11 июня 2020, 17:55
Трудовой кодекс РБ
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
cherepaha00
Статус неизвестенcherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск
#5[563279] 23 марта 2021, 16:34
Здравствуйте, подскажите работник (педагог) не вышел провести кружок, это 2 часа времени. Хотим на основании служебной записки дать ему выговор, премии лишить месячное его не имеет смысла, она у нас 2 %, можно ли снять надбавки за характер работы и надбавку за высокие достижения в труде, нужно ли это прописывать в приказе. в колдоговоре написано что снимать надбавки модно по рассмотрению нанимателя, а воо в приказ вносить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[563280] 23 марта 2021, 17:33
ст. 198 ТК РБ писал(а):
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение
Если это взыскание, то оно однозначно должно отражаться в приказе. Только вот два за один проступок нельзя, т.е. или выговор, или лишение стимулирующих выплат.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники