В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отмена приказа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
lezviem
Статус неизвестенlezviem
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1[560785]  29 июля 2020, 11:50
Оценок нет
Добрый день. 11.05.2020 был издан приказ об изменении условий труда и переход на 7 часовой рабочий день. Требовалось согласие работника, и в случае отказа, увольнение по 35 пункт 5. С 01.08.2020 приказ отменяют и переходят обратно на 8 часовой день. Должны ли получить согласие работника и также в случае не согласия уволить по 35 пункт 5?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[560786] 29 июля 2020, 12:01
lezviem писал(а):
Добрый день. 11.05.2020 был издан приказ об изменении условий труда и переход на 7 часовой рабочий день. Требовалось согласие работника, и в случае отказа, увольнение по 35 пункт 5. С 01.08.2020 приказ отменяют и переходят обратно на 8 часовой день. Должны ли получить согласие работника и также в случае не согласия уволить по 35 пункт 5?
Почему отменяют приказ? Должны
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
lezviem
Статус неизвестенlezviem
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[560787] 29 июля 2020, 12:05
1
lezviem
Статус неизвестенlezviem
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[560788] 29 июля 2020, 12:07
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
lezviem писал(а):
Добрый день. 11.05.2020 был издан приказ об изменении условий труда и переход на 7 часовой рабочий день. Требовалось согласие работника, и в случае отказа, увольнение по 35 пункт 5. С 01.08.2020 приказ отменяют и переходят обратно на 8 часовой день. Должны ли получить согласие работника и также в случае не согласия уволить по 35 пункт 5?
Почему отменяют приказ? Должны
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Переход на 7 часовой был из-за эпидемиологической ситуации, а отменяют из-за ослабления этой ситуации
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники