В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[560820]  30 июля 2020, 17:57
Оценок нет
У работника за месяц есть и работа в выходной день, и сверхурочно. Нужно ли за это время делать доплату за работу с вр. и оп. усл. труда или же доплата положена только за 176 часов (расчетная норма рабочего времени за июнь 2020). За работу в выходной день и сверхурочно на основании статьи 69 производилась доплата.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#2[560839] 31 июля 2020, 14:00
mcsliventys писал(а):
У работника за месяц есть и работа в выходной день, и сверхурочно. Нужно ли за это время делать доплату за работу с вр. и оп. усл. труда или же доплата положена только за 176 часов (расчетная норма рабочего времени за июнь 2020). За работу в выходной день и сверхурочно на основании статьи 69 производилась доплата.
В таблице постановления №575 от 14.06.2014 написано "Доплата за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу, процентов",т.е. сколько отработал столько и оплачиваете, а уж сверхурочная или в выходной день работа - не столь важно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[560842] 31 июля 2020, 14:46
Big_Repa" писал(а):
сколько отработал столько и оплачиваете
но при условии, что этих отработанных часов в день согласно п.2.1 того же постановления должно быть:
Цитата:
не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#4[560846] 31 июля 2020, 17:48
хотелось бы услышать не цитату из постановления что итак все могу прочесть, а конкретно специалистов кто с этим сталкивался..
Спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[560849] 2 августа 2020, 22:01
Так зачем тогда спрашиваете: "Нужно ли за это время делать доплату?", если цитата из постановления вас не устраивает?

Или хотите услышать, что не все специалисты, которые с этим сталкиваются, выполняют указанное в постановлении?
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[560851] 3 августа 2020, 10:15
Ольга Николаевна писал(а):
Так зачем тогда спрашиваете: "Нужно ли за это время делать доплату?", если цитата из постановления вас не устраивает?

Или хотите услышать, что не все специалисты, которые с этим сталкиваются, выполняют указанное в постановлении?
Спрашиваю, потому что в этом постановлении сказано
Свиток
2.5. при суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период;
В связи с чем и возникает вопрос, если работника привлекают к работе в выходной день или сверхурочно ст.69, подлежит ли доплате работа с вредными и (или) опасными условиями труда за работу сверх нормы часов установленных графиком работы (сменности). Или же она уже компенсируется доплатой или другим днем отдыха в соответствии со ст.69.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#7[560852] 3 августа 2020, 10:31
Это из разряда "можно ли ставить в табеле 16 часов?"
Привлекать не должны, но если уж фактически привлекли и работник занят более 80 % - обязаны доплатить.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[560858] 3 августа 2020, 12:53
mcsliventys, доплата за работу с вредными условиями и доплата за работу в выходной день и сверхурочные - разные доплаты и друг от друга не зависят и взаимно не зачитываются
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9[560895] 4 августа 2020, 10:05
m1958-8 писал(а):
mcsliventys, доплата за работу с вредными условиями и доплата за работу в выходной день и сверхурочные - разные доплаты и друг от друга не зависят и взаимно не зачитываются
Это я знаю, что разные доплаты)).
Подход видимо поменялся по поводу доплаты за работу сверх нормы месячной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники