В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перенос рабочих дней

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
iskozh.kadry
Статус неизвестенiskozh.kadry
[e-mail скрыт]
#1[561275]  4 сентября 2020, 11:47
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, как правильно оформить перенос рабочих дней по производственной необходимости? Ситуация такая: на предприятии с 9 сентября по 18 сентября будет отсутствовать пар (имеется официальное письмо с ТЭЦ), что не дает возможность работать цехам. Наниматель хочет эти дни (8 рабочих дней) перенести на субботы, т.е. сделать их рабочими. Как это все правильно оформить? Какая должна быть формулировка приказа и в каком порядке необходимо уведомить или ознакомить людей?
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#2[561277] 4 сентября 2020, 13:35
Здравствуйте!
Полагаю, в данном случае будет иметь место перенос выходных дней по инициативе нанимателя. Получаем согласие работников, делаем приказ о переносе выходных дней.

О переносе выходных дней
В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха, с учетом письма ..., с согласия работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перенести выходной день с субботы ... на среду ....
...

9. Установить расчетную норму рабочего времени:
в сентябре - ...
в октябре - ...
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[561280] 4 сентября 2020, 15:57
А не будет в этом случае нарушено требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в количестве не менее 42 часов (ст. 138 ТК)? Если, конечно, у них не сменная работа или СУРВ, тогда проще.
Может быть, попробовать изменить на определенный период режим рабочего времени, установить 6-тидневную рабочую неделю.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники