В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Присутствие в организации во внерабочее время

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Мимимишка
Статус неизвестенМимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#11[561356] 15 сентября 2020, 16:31
kYsya писал(а):
Мимимишка писал(а):
Непонятно одно, если вы большая организация (а судя по тому, что работаете посменно и у вас есть своя столовая - явное не маленькая), на каком основании охрана предприятия пропустила работника на территорию производственных помещений в нерабочее время...Скорее здесь к работнику охраны необходимо применить дисциплинарное взыскание, а работнику вынести предупреждение о недопустимости нахождения на территории предприятия в нерабочее время *PARDON*
Юридическая сила предупреждения в отсутствие запрета на локальном уровне находиться на территории организации?
Читайте внимательно, автор указал, что в организации действует запрет на нахождение в организации во внерабочее время. Учитывая "тяжесть" нарушения нормы ЛПА, как минимум предупредить письменно о дальнейшем недопущениии нахождения на территории предприятия в нерабочее время и ознакомить с этим предупреждением работника считаю необходимым. В конце концов, приходить на работу за 3-4 часа чтобы пообедать в столовой, это не "уважительная" причина его нахождения на территории и за это время с ним могло(может) произойти всё, что угодно.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#12[561357] 16 сентября 2020, 9:48
Ок. Если это локал, вероятно, работник должен был быть с ним ознакомлен.
Предупреждение по-прежнему не имеет никакой юридической силы. Более того, его наличие, помимо очевидной абсурдности, будет говорить о том, что наниматель не выполняет своей обязанности по ознакомлению работников с локалом. К слову, очевидно, что это вопросы ПВТР.
Корректно либо привлечь к ДО, либо не привлекать. Странных полумер вокруг итак хватает.
kYsya.gif
Мимимишка
Статус неизвестенМимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#13[561381] 16 сентября 2020, 16:18
kYsya писал(а):
Ок. Если это локал, вероятно, работник должен был быть с ним ознакомлен.
Предупреждение по-прежнему не имеет никакой юридической силы. Более того, его наличие, помимо очевидной абсурдности, будет говорить о том, что наниматель не выполняет своей обязанности по ознакомлению работников с локалом. К слову, очевидно, что это вопросы ПВТР.
Корректно либо привлечь к ДО, либо не привлекать. Странных полумер вокруг итак хватает.
В настоящее время многое в нашей жизни абсурдно, если вы понимаете о чём я,учитывая сложившуюся напряжёнку в стране, и, как следствие в коллективах на предприятиях, полумеры, как вы выразились, не были бы лишними в данный момент в первую очередь для нанимателя, пусть и из принципов "лучше хоть что-то, чем ничего" и "на всякий случай".
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#14[561414] 18 сентября 2020, 14:25
Да, я именно об этом и говорю. И я на стороне обеих сторон. Полумера - это применение того, что не предусмотрено законодательством и не влечет никаких правовых последствий.
kYsya.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники