В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменения в контракте

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#21[567070] 16 марта 2022, 15:36
Big_Repa" писал(а):
Правильно это когда вначале продлевают до окончания 5-летнего срока контракта, а уже потом до исполнения ребенку 3 лет.
Спасибо, т.е получается, что нужно было продлить контр до 02.10.2021? А с 03.10.2021 заключить новый контракт.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#22[567071] 17 марта 2022, 10:03
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#23[567076] 17 марта 2022, 17:44
Big_Repa" писал(а):
*YES*
Спасибооооо!!!
Aora
Статус неизвестенAora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[568581] 30 января 2023, 21:08
Подскажите пожалуйста, у нас сложилась такая ситуация, директор на больничном, его обязанности выполняет зам (в ДИ прописано что может замещать) заму нужно перезаключить контракт (старый 5-летка заканчивается). Получается зам подписывает и за руководителя и за себя как за работника? Больше замов нету.
Иду по улице и улыбаюсь, настроение хорошее, думаю:
- Господи, сделай так, чтобы у всех людей вокруг стало хорошее настроение!
Вдруг падаю в лужу, лежу, смотрю вокруг люди улыбаются. Настроение у них видите ли хорошее!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#25[568582] 31 января 2023, 8:38
Уполномочьте приказом подписать контракт с замом другого работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
Aora
Статус неизвестенAora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[568583] 31 января 2023, 9:44
Сергей писал(а):
Уполномочьте приказом подписать контракт с замом другого работника.
Спасибо!
Иду по улице и улыбаюсь, настроение хорошее, думаю:
- Господи, сделай так, чтобы у всех людей вокруг стало хорошее настроение!
Вдруг падаю в лужу, лежу, смотрю вокруг люди улыбаются. Настроение у них видите ли хорошее!!
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#27[569874] 2 февраля 2024, 9:25
добрый день.подскажите как правильно поступить в такой ситуации: вчера получила от ОТИЗ штатное,введенное в действие с 01.12.23 (у нас штатным занимается ОТИЗ и я вообще могу не знать,что,где и когда потому как очень своеобразный чел там (бабка-давно пенсионерка-жена начальника-работающая по ГПД и считающая,что все фигня и если все соблюдать,то работать некогда будет)...Короче, у работника было только 50% по контракту установлено ранее,а с 01.12.23 ему поменяли % (получается 30% за контракт и 20% за характер).Общим итогом размер оплаты не поменялся (осталось 50% как ранее).Является ли это ИСУТ?как поступить в данной ситуации лучше....сделать задним числом допы просто и оформить распоряжение (приказы-то зарегистрированы) или еще нужно оформить уведомление за месяц (тоже вопросы по нумерации)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#28[569876] 2 февраля 2024, 9:53
Наниматель не может своим решением изменить размер повышения оклада по контракту, потому что согласно ст. 261-2 этот размер предусматривается по соглашению сторон. Сначала должно быть внесено изменение в контракт, а потом оно оформляется приказом, ШР и т.п. В данной ситуации нужно продолжать выплачивать работнику оклад в повышенном как указано в контракте размере. Если наниматель хочет уменьшить размер повышения, он должен делать это в порядке ИСУТ, обосновав свое желание.
Pereat mundus et fiat justitia.
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#29[569877] 2 февраля 2024, 10:58
Сергей,спасибо большое)Жаль,что не все делается своевременно и правильно и вот так тебя могут подставить "коллеги"....работник не будет против подписать задним числом все,учитывая,что зарплата по сути не изменилась и все равно нужно оформлять,потому как штатное пошло и в бух и в вышестоящие организации....ко всем,кроме меня( А мне же все равно нужно,чтобы все соответствовало во всех бумажках. Была бы мадам не женой начальника можно было бы пободаться,а так ясен его ответ будет кому и что придется переделывать
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники