В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Временная инвалидность

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
merslen
Статус неизвестенmerslen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[561831]  16 октября 2020, 10:54
Оценок нет
Очень нужна помощь!!! Подскажите, пожалуйста, как правильно считать отпуск по периодам работнику которому установлена временная инвалидность на один год (2020-2021гг). Работник еще не отгулял отпуск за период 2019-2020гг. В какой именно период мы должны увеличить дни к отпуску? По факту, т.е. сейчас или в следующем году за период установленной инвалидности?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[561832] 16 октября 2020, 11:27
Считать нужно пропорционально относительно даты установления инвалидности. Например, если рабочий год 01.10.2019 - 30.09.2020, а инвалидность установлена с 01.06.2020, то:
1. Делается доп.соглашение об изменении продолжительности трудового отпуска - 30 к.д. плюс доп. отпуск за контракт (если таковой имеется) с даты установления инвалидности
2. Пропорционально рассчитывается трудовой отпуск - период работы с 01.10.2019 - 31.05.2020 - исходя из продолжительности отпуска 24 + доп.отпуск плюс период работы с 01.06.2020 по 30.09.2020 - исходя из продолжительности отпуска 30+доп.отпуск
merslen
Статус неизвестенmerslen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[561848] 20 октября 2020, 11:10
Chiardi писал(а):
Считать нужно пропорционально относительно даты установления инвалидности. Например, если рабочий год 01.10.2019 - 30.09.2020, а инвалидность установлена с 01.06.2020, то:
1. Делается доп.соглашение об изменении продолжительности трудового отпуска - 30 к.д. плюс доп. отпуск за контракт (если таковой имеется) с даты установления инвалидности
2. Пропорционально рассчитывается трудовой отпуск - период работы с 01.10.2019 - 31.05.2020 - исходя из продолжительности отпуска 24 + доп.отпуск плюс период работы с 01.06.2020 по 30.09.2020 - исходя из продолжительности отпуска 30+доп.отпуск
Хорошо,а если периоды практически совпадают? Инвалидность установлена 17.02.2020, а период отпуска с 01.03. В какой период отпуска насчитать 30 + в 2019-2020 (который еще не отгулял сотрудник) или все-таки в следующий 2020-2021?
Заранее извиняюсь, если туплю)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[561849] 20 октября 2020, 11:37
Chiardi писал(а):
Считать нужно пропорционально относительно даты установления инвалидности.
Пропорционально инвалиду продолжительность основного отпуска считается при снятии инвалидности - относительно даты снятия. А при установлении инвалидности в текущем рабочем году - за весь этот рабочий год считается из расчета 30 дней.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[561851] 20 октября 2020, 13:12
m1958-8 писал(а):

Пропорционально инвалиду продолжительность основного отпуска считается при снятии инвалидности - относительно даты снятия. А при установлении инвалидности в текущем рабочем году - за весь этот рабочий год считается из расчета 30 дней.
Да , Вы правы. Я этот момент упустила.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники