RSS Печать

Сдвиг рабочего год с переходящим соц. отпуском

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 400 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[566296] 18 ноября 2021, 13:48

Ольга Николаевна писал(а):
Все верно - первый рабочий год с 29.10.2018 по 04.07.20, а второй р.год начинается с 05.07.20 и оканчивается ... (со сдвигом даты 04.07.21 на число дней соцотпуска за минусом 14).

Вот теперь я уверена, что вы разобрались.

Благодарю ВАС !

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#22[566298] 18 ноября 2021, 14:25

Рада, что смогла помочь.

dam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[568310] 19 ноября 2022, 17:35

Добрый день!
Подскажите верно ли я просчитала период своего работника (т.к. почитав выше сообщения, немного запуталась, помогите):
1-ый рабочий период работника 04.09.2021-03.09.2022: в этот период работник брал СО:
06.08.2022-26.08.2022 (21 к.д)
27.08.2022-11.09.2022 (16 к.д.) Но т.к. этот период закончился 03.09.2022, то я считаю из СО только 8 к.д., остальные 8 к.д.переношу на след. период?
Итого за этот раб год СО составил 21+6=29 к.д. Это больше 14, поэтому 29-14=15,
Следовательно, сдвигаем на 15 дней конец раб года 03.09.2022 на 18.09.2022
С какой даты должен начинаться след раб год? с 19.09.2022 или нет? Я считала что с 19.09.2022
2-ой период 19.09.2022 по 18.09.2023:
В этот период нужно включать остаток ОС в количестве 8 к.д. (с 27.08.2022 по 11.09.2022)? Я включила.
Кроме того работник еще взял СО 12.09.2022-30.09.2022 (19 к.д.)
01.10.2022-31.10.2022 (31 к.д.)
Сложив все дни СО 8+19+31=58-14=44, т.е. окончание этого периода 19.09.2023 я сдвигаю на 44 дня и получается 01.11.2023.
Правильно?
И еще, если в этом рабочем году работник возьмет трудовой отпуск, как правильно писать, предоставить трудовой отпуск за период с 19.09.2022 по 01.11.2023?

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#24[568311] 19 ноября 2022, 22:30

В первоначальном периоде рабочего года N1 с 04.09.21 по 03.09.22 не хватает для ОКОНЧАНИЯ рабочего года (за счёт отпусков за свой счёт, с 06 по 26.06 и с 27.08 по 03.09) 21+8-14=15 к.дней РАБОТЫ. Нужно дату окончания р.года сдвигать.

Вот когда человек вышел на работу по окончанию нескольких своих непрерывных отпусков за свой счёт (а это случилось только 01.11.22) и ОТРАБОТАЛ эти недостающие 15 дней, ТОГДА р.год N1 и окончился.

Итак, в приказе на тр.отпуск будет написано: "...за раб.год с 04.09.2021 по 15.11.2022г".

Проверим - здесь первоначальные 365 (по 03.09) + ещё за счёт сдвига 74 дня (=28 дней сентября + 31 день октября + 15 дней ноября), из которых не дают права на тр.отпуск дни за свой счёт, превышающие 14 , и это (считаем: 21+16+19+31-14=) 74.
Удостоверились - верно!

А следующий р.год будет с 16.11.2022 по 15.11.2023 (если не будет сдвига, разумеется).

Просто?

dam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#25[568313] 21 ноября 2022, 10:55

т.е. отпуска за св. счет, которые были в сентябре, отктябре я учитываю в периоде за 2021-2022 год, а не переношу на период 2022-2023 чтобы потом сделать сдвиг, так?

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#26[568314] 21 ноября 2022, 11:20

Разумеется.
Ведь в сентябре, октябре 2022 года первый рабочий год ещё НЕ ОКОНЧИЛСЯ (в нем не собрались ВСЕ 365/ иногда 366 к.дней, = "продолжительности календарного года, но исчисляемого со дня приема на работу" (см. ст.163 ТК), которые ДАЮТ (см ст.164 ТК) право на тр.отпуск).

dam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#27[568315] 21 ноября 2022, 11:41

Спасибо большое за разьяснение. Подскажите, еще, как правильненн оформлять смещение: приказы делать в течение рабочего года работника либо по концу года.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#28[568316] 21 ноября 2022, 12:46

Я отмечаю в личной карточке работника его социальные отпуска, не дающие права на тр.отпуск, и нарастающим итогом кол-во дней сдвига ЭТОГО рабочего года.

И только тогда, когда работник оформляет трудовой отпуск (или часть его) за ЭТОТ год, указываю в приказе на тр.отпуск рассчитанную мной дату окончания этого рабочего года (действующую на этот момент) .
Не исключено, что к тому времени, когда работник будет брать следующий отпуск (часть его), период р.года изменится (если между двумя приказами на тр.отпуска появится еще один период, не дающий права на тр.отпуск).

Отдельного приказа о сдвиге я не делаю - нигде не видела в нормативке, что НУЖНО.
А по карточке я вижу, на сколько ещё нужно сдвинуть р.год и в следующем приказе на трудовой отпуск указываю ту дату р.года, которая на этот момент образовалась.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

Сдвиг рабочего год с переходящим соц. отпуском

Порталы для специалистов