В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием-передача дел

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[562080]  13 ноября 2020, 11:12
Оценок нет
Кадровик увольняется и передает дела новому кадровику. не хватает несколько личных дел, а также трудовой книжки работника, уволенного за прогул. Данный работник отработал всего 2 дня и украл у предыдущего кадровика свою трудовую книжку. Как быть в данной ситуации новому кадровику? Как правильно оформить прием-передачу дел?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[562081] 13 ноября 2020, 13:14
По итогам обычно составляется акт приема-передачи дел, в котором и отражается всё, что вы описали. По факту кражи трудовой, когда это произошло, предыдущий кадровик уже должен был писать докладную или составлять акт.
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[562089] 16 ноября 2020, 8:29
А когда украли трудовую книжку, что потом нужно делать?В суд подавать, или что? И на кого?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[562091] 16 ноября 2020, 9:50
Смотря чего вы хотите добиться.
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[562126] 18 ноября 2020, 10:53
Чтобы нормально передали дела (чтобы потом не было претензий к новому кадровику), и возможно, чтобы документы пропавшие вернули (возможно через суд).
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[562132] 18 ноября 2020, 12:59
Shine писал(а):
Чтобы потом не было претензий к новому кадровику
Для этого и составляется акт. Новый работник отвечает за то, что он принял.
Shine писал(а):
Чтобы документы пропавшие вернули (возможно через суд).
Вы же писали, что работник отработал всего 2 дня и украл у предыдущего кадровика свою трудовую книжку. Вы с кем из них судиться хотите? Если работник уже уволен, зачем вам его трудовая?
Чтобы понять, нужно ли вам судиться, определите для себя от кого и что вы хотите потребовать. Потом нужно понять, есть ли законные основания для такого требования.
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[562139] 19 ноября 2020, 5:02
просто прежний кадровик ушёл на больничный и работает по совместительству на связь не выходит, дела не передал. новый кадровик обнаружил факт пропажи ещё нескольких трудовых книжек, доступ к трудовым книжкам имеет не только новый кадровик, но много других людей. Похоже новый кадровик будет увольняться на испытательном сроке в течение трех дней. Как быть в данной ситуации новому кадровику, чтобы его не обвинили в факте пропажи трудовых книг?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#8[562141] 19 ноября 2020, 9:56
Если вам не передавали дела, то как можно доказать, что это вы потеряли? Напишите докладную на имя руководителя, что при проверке наличия трудовых книжек вами был установлен факт отсутствия трудовых книжек следующих работников: ... (лучше с отметкой о приеме на втором экземпляре). А приказ о возложении на вас ответственности за ведение трудовых вы подписывали? И не поняла про прежнего кадровика - он еще работает, но ушел на больничный? Тогда кто из вас отвечает за ведение трудовых?
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[562147] 19 ноября 2020, 12:04
приказ о возложении ответственности за трудовые новый кадровик не подписывал, а прежний кадровик говорит, что находится на больничном (проверить данную информацию не возможно, так как она работает во совместительству и на связь вообще не выходит пока)
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[562148] 19 ноября 2020, 12:10
когда увольнялись сотрудники, то трудовые книжки подписывал директор. Пока новый кадровик начал работу не было сейфа и доступ к трудовым книжкам имели два бухгалтера, а также зам.директора, который перекладывал трудовые книжки в отсутствие кадровика (так как у кадровика неполная занятость)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводите ли вы в компании exit-интервью



Поддерживаете ли вы связь с уволившимися сотрудниками?



Принимаете ли в компанию бумерангов (бывших сотрудников)?



Приходилось ли сталкиваться с негативными отзывами о компании уволившихся сотрудников?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники