В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

трудовой отпуск перед декретом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
ekaterina.n91
Статус неизвестенekaterina.n91
[e-mail скрыт]
#1[562738]  20 января 2021, 10:27
Оценок нет
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, кто знает: у меня новый рабочий период начинается с 4.02.2021 и соответственно полагается отпуск в 47 дней. Плюс осталось где-то 26 дней с прошлого отпуска. В декрет 7.05.21 Могу ли я взять 47+26 до декрета.
А то мне говорят,что 26 дней могу, а 47 будут считать пропорционально отработанному времени.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[562739] 20 января 2021, 10:52
ekaterina.n91 писал(а):
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, кто знает: у меня новый рабочий период начинается с 4.02.2021 и соответственно полагается отпуск в 47 дней. Плюс осталось где-то 26 дней с прошлого отпуска. В декрет 7.05.21 Могу ли я взять 47+26 до декрета.
А то мне говорят,что 26 дней могу, а 47 будут считать пропорционально отработанному времени.
Вы меете право на 26 + 47.
Согласно ст 168 ТК:
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[562741] 20 января 2021, 10:56
Взять можете и должны были запланировать это в графике отпусков. А под "декретом" Вы что понимаете? С 07.05.2021 Вы уходите на больничный по беременности и родам?
ekaterina.n91
Статус неизвестенekaterina.n91
[e-mail скрыт]
#4[562743] 20 января 2021, 11:20
Chiardi писал(а):
Взять можете и должны были запланировать это в графике отпусков. А под "декретом" Вы что понимаете? С 07.05.2021 Вы уходите на больничный по беременности и родам?
Да, больничный по беременности и родам.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[562744] 20 января 2021, 11:35
Тогда имейте ввиду, что после выхода из соц.отпуска по уходу за ребенком, Вы сможете взять трудовой отпуск только месяцев через 5-6. Может быть стоит оставить какую-то часть отпуска для использования после соц.отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[562751] 22 января 2021, 22:17
Но самая важная причина не брать ВЕСЬ трудовой отпуск за ТЕКУЩИЙ год НАПЕРЕД - возможно, вам понадобится (в период нахождения в отпуске по уходу) иметь ПРАВО на ТРУДОВОЙ отпуск.

ЕСЛИ не исключена возможность ситуации "из декрета в декрет", то ОСТАВЬТЕ часть тр.отпуска неиспользованным. Тогда при необходимости, оформив тр.отпуск, сможете получить новый больничный по БиР исходя из среднедневного для отпускных.
А если права на тр.отпуск не будет, то, чтобы не считали больничный по "ГОЛОМУ ТАРИФУ", вам придется выходить на работу и отработать не менее 30 к.дней (что с маленьким ребенком проблематично)...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники