RSS Печать

Оплата труда

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

mir26.89
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[562934] 15 февраля 2021, 19:16

Здравствуйте, помогите разобраться: работаю в одной организации на двух разных контрактах, тобишь каждый контракт это не полное рабочее время, два разных подразделений предприятия под одной крышей, по первому контракту работа с 8-12 часов дня а по второму с 12-17, обед с 13-14. В одном контракте указана тарифная ставка не полная (тобишь полная поделена на 2) а во втором контракте указана полная тарифная ставка. Вопрос в том как должны начислять заработную плату при не полном рабочем дне но в контракте указана полная тарифная ставка?

cherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[562936] 16 февраля 2021, 8:15

Здравствуйте, у меня такой же режим работы, и два контракта по 0.5 ставки каждый. Один основной и совместительство. В двух указан оклад согласно штатному расписанию, в полном размере, не половина. А ЗП начисляется согластно отработанному времени и табелям. Может кто-то здесь уточнит точнее. Я описала как у меня.

mir26.89
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[562938] 16 февраля 2021, 9:42

У меня два контракта без указания основного и совместительство. В одном указано размер тарифной ставки 0,5 ставки , тобишь 40,50 руб,а во втором указано размер полной ставки 89,74. В пункте в каждом контракте указано что наниматель обязуется вести учёт фактически отработанного времени, в Бтизе сказали что в контракте ошибка по поводу указания полной ставки при неполном рабочем дне,вот пытаюсь понять

cherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[562941] 16 февраля 2021, 10:23

mir26.89 писал(а):
У меня два контракта без указания основного и совместительство. В одном указано размер тарифной ставки 0,5 ставки , тобишь 40,50 руб,а во втором указано размер полной ставки 89,74. В пункте в каждом контракте указано что наниматель обязуется вести учёт фактически отработанного времени, в Бтизе сказали что в контракте ошибка по поводу указания полной ставки при неполном рабочем дне,вот пытаюсь понять

Если я не ошибаюсь.то обязательно нужно указывать в контракте совместительство. Я работаю недавно, здесь есть поопытнее люди, думаю они вам подскажут поточнее. Но то что обязательно указывается совместительсто это точно.

mir26.89
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[562943] 16 февраля 2021, 10:50

К сожалению держа в данный момент два контракта перед собой, нигде нет строки что это совместительство. Просто один контракт на 0,5 ставки по одной должности, указан размер тарифной ставки уже уменьшен до 0,5 ставки и режим рабочего времени с 12-17 часов, а второй контракт указан 0,5 ставки с тарифным окладом полной ставки и режим работы с 8-12 , получается два разных контракта не зависимы друг от друга, как будто не я одна а два разных человека . Хотя до появления двух контрактов я работала на полную одну ставку, потом ее сократили на половину и добавили в другом подразделении 0,5 ставки но оплачивать мне как 1,5 ставки, так как нагрузка вдвое увеличивается, а вчера получила расчетные листы и расплакалась....подняла контракты и с расчетными сравнила, в них указан фонд рабочего времени 151 час в кадом расчетнике, начала сравнивать и увидела что в контракте указано ставка 40,50 руб а в расчетном 81 руб., это понятно что отработала 75 часов значит тарифная ставка 40 рублей будет, а во втором контракте указано ставка 89 и в расчетнике 89 а отработано из 151 часов 76 поэтому оплатили наполовину, и я подумала что мои 0,5 ставки это 89 рублей а ставка это 89*2=178 руб...Извините за много букв)

rvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[562983] 18 февраля 2021, 16:39

Здравствуйте! Помогите разобраться.
Строительная организация ОАО (99% акций государства) специфика работы, которой заключается в монтаже наружных водопроводов, канализаций, теплосетей. Есть производственный участок и отдел главного механика. В ШР на производственный участок относя электросварщиков, монтажников, а еще машинистов крана автомобильного, машинистов бульдозера, машинистов экскаватора. К ОГМ все водители. Не могу понять почему всех механизаторов нельзя отнести к ОГМ?
Подскажите как правильно называется указ в котором указана что для основного производства применяется коэффициент 1,2 при расчете тарифной ставки?

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

592

#7[563000] 19 февраля 2021, 21:55

Можно было машинистов отнести к ОГМ, но руководство решило иначе. Имеет право...

Цитата:
Подскажите как правильно называется указ в котором указана что для основного производства применяется коэффициент 1,2 при расчете тарифной ставки?

Видимо, речь об этом -

Свиток: Рекомендации по
определению тарифных
ставок (окладов) работников
коммерческих организаций
и о порядке их повышения

Приложение 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВИДАМ РАБОТ,
ПРОИЗВОДСТВАМ, ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОТРАСЛЯМ

...Производства, виды работ и рабочие, для которых коэффициент может приниматься
равным 1,2

...45 - Строительство
Реставрационно-восстановительные работы;
строительно-монтажные и ремонтностроительные работы по новому строительству,
реконструкции, капитальному, среднему,
текущему ремонту и модернизации зданий и
сооружений, включая подсобное производство

rvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[563010] 22 февраля 2021, 20:05

Ольга Николаевна писал(а):
Можно было машинистов отнести к ОГМ, но руководство решило иначе. Имеет право...
Цитата:
Подскажите как правильно называется указ в котором указана что для основного производства применяется коэффициент 1,2 при расчете тарифной ставки?
Видимо, речь об этом -
Свиток: Рекомендации по
определению тарифных
ставок (окладов) работников
коммерческих организаций
и о порядке их повышения
Приложение 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВИДАМ РАБОТ,
ПРОИЗВОДСТВАМ, ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОТРАСЛЯМ

...Производства, виды работ и рабочие, для которых коэффициент может приниматься
равным 1,2

...45 - Строительство
Реставрационно-восстановительные работы;
строительно-монтажные и ремонтностроительные работы по новому строительству,
реконструкции, капитальному, среднему,
текущему ремонту и модернизации зданий и
сооружений, включая подсобное производство

А может Вы скажите можно ли если их переводить на ОГМ будет ли применяться этот коэффициент?

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3113 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

592

#9[563013] 23 февраля 2021, 12:31

Как я понимаю, для применения коэффициента важно не то, в основном или подсобном производстве задействован работник,
а ТО, чем он занимается.

Цитата:
...45 - Строительство

Реставрационно-восстановительные РАБОТЫ;
строительно-монтажные и ремонтностроительные РАБОТЫ по новому строительству,
реконструкции, капитальному, среднему,
текущему ремонту и модернизации зданий и
сооружений, включая подсобное производство

К какому бы подразделению водители не относились (производственный участок и отдел главного механика), они вряд ли занимаются строительно-монтажными РАБОТАМИ...

Но вы можете проконсультироваться в Управлении по труду своего исполкома - напишите им запрос, ВПРАВЕ ЛИ применять КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВИДАМ РАБОТ,ПРОИЗВОДСТВАМ, ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОТРАСЛЯМ, равный 1,2
к водителям, относящимся к производственному участку, занимающемуся монтажом наружных водопроводов, канализаций, теплосетей.

Вдруг ответят, что коэф-нт 1,2 относится к ПРОИЗВОДСТВУ (т.е. всему производственному участку)...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	7,75 %
Базовая величина	29,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	262,87 руб.
Базовая ставка	195,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	400,00 руб.
Индексированная МЗП	400,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 290,00 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 290,00 руб.

Вход на сайт

Оплата труда

Порталы для специалистов