В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание в учреждении образования

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
blackattm
Статус неизвестенblackattm
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#1[563281]  23 марта 2021, 23:04
Оценок нет
Здравствуйте? Помогите решить вопрос: с 01.01.2021 в школе уменьшилось количество ставок вахтеров, было 2 ст, стало 1.75. Работают два человека. Об уменьшении ставок стало известно только 28.12.2020. Как правильно оформить трудовые отношения с данными работниками с 1 января 2021?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[563283] 24 марта 2021, 10:27
Доброго дня.
blackattm писал(а):
с 01.01.2021 в школе уменьшилось количество ставок вахтеров, было 2 ст, стало 1.75. Работают два человека. Об уменьшении ставок стало известно только 28.12.2020. Как правильно оформить трудовые отношения с данными работниками с 1 января 2021?
Школы, как правило, курирует как минимум целый районный отдел образования, которому должно быть известно, что:
Трудовой кодекс РБ писал(а):
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Возможно речь идёт об установлении неполного рабочего времени?
Трудовой кодекс РБ писал(а):
Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Что, в общем-то не снимает обязанностей с нанимателя:
Трудовой кодекс РБ писал(а):
Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[563284] 24 марта 2021, 10:50
Александр писал(а):
...Школы, как правило, курирует как минимум целый районный отдел образования, которому должно быть известно...
У педагогов свое отношение к ставкам (через педнагрузку)...поэтому в отделе образования так же относятся и к другим категориям работников. А с ними такое не прокатывает.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
blackattm
Статус неизвестенblackattm
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#4[563286] 24 марта 2021, 11:14
Добрый день! Да школы курирует РОО и Центр обслуживания бюджетных организаций, экономисты которого и рассчитывают для школ штатное расписание без распоряжения на то директора школы. Тем не менее, новое штатное было предоставлено директору 28.12.2020. На неполное рабочее время работники писать заявление отказались. Даже если работники были бы предупреждены за 1 мес, т. е. С 28.01.2021, то возникла излишневыплаченная з/п с 01.01.2021 по 27.01.2021. И как правильно обосновать установление неполного рабочего времени в такой ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#5[563289] 24 марта 2021, 12:39
blackattm писал(а):
...На неполное рабочее время работники писать заявление отказались. ...И как правильно обосновать установление неполного рабочего времени в такой ситуации?
Если правильно, то, исходя из Вами описанной ситуации, согласно норм КоАП:
Цитата:
Статья 10.12. Нарушение законодательства о труде

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

4. Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, -
влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.
Вообще трудовые отношения (как и брачно-семейные), нужно согласовывать между сторонами: работником и нанимателем, а не, как это часто бывает - ставить перед фактом.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[563292] 24 марта 2021, 15:56
blackattm писал(а):
Добрый день! Да школы курирует РОО и Центр обслуживания бюджетных организаций, экономисты которого и рассчитывают для школ штатное расписание без распоряжения на то директора школы. Тем не менее, новое штатное было предоставлено директору 28.12.2020. На неполное рабочее время работники писать заявление отказались. Даже если работники были бы предупреждены за 1 мес, т. е. С 28.01.2021, то возникла излишневыплаченная з/п с 01.01.2021 по 27.01.2021. И как правильно обосновать установление неполного рабочего времени в такой ситуации?
Меньше премии директор себе оформит за экономию фонда и все будет ОК! 0,25 ставки вахтера точно без проблем закроется экономией.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
blackattm
Статус неизвестенblackattm
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#7[563316] 26 марта 2021, 19:09
Спасибо, конечно, это понятно, что закроется экономией, но сути проблемы не решит. Как правильно оформить такую ситуацию и какие действия кадровика в таком случае? Вот вопрос...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#8[563317] 26 марта 2021, 23:12
blackattm писал(а):
какие действия кадровика в таком случае? Вот вопрос...
Докладную на имя директора (непосредственного руководителя) о сложившейся ситуации, с подкреплением норм законодательства о труде.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[563318] 27 марта 2021, 12:18
И виноват окажется КАДРОВИК, который с 28.12.2020, когда стало известно об уменьшении количества ставок сторожей, НЕ ОФОРМИЛ ДОКУМЕНТАЛЬНО уведомление работников о существенном изменении условий труда, их отказ нигде не зафиксирован...

Так что с 27 января работники МОГЛИ либо остаться работать на прежних условиях (если бы наниматель "дал задний ход"), либо могли быть уволены с выплатой выходного пособия (и были бы трудоустроены новые работники, согласные работать не на полную ставку).

Пишите сейчас уведомление, хотя бы с 28 марта - "задним числом" не получится, ЕСЛИ работники откажутся от СИУТ.

А вот если согласятся (на тех условиях, что полученное за работу в 2021 году СОХРАНИТСЯ), то ваша задача - ДОКАЗАТЬ руководству, что бюджет ничего не потеряет, если оплатит (фактически отработанные) "лишние" часы на 0,25 ставки в течение 2 месяцев - это РАВНОЦЕННО выплате выходного пособия за 2 недели, = 0,5 месяца (исходя из з/п на СТАВКУ).
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#10[563324] 29 марта 2021, 13:10
А работа за январь и февраль вашим вахтерам оплачена? вы им полную ставку оплатили или уже уменьшенную?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники