m1958-8 писал(а):

regent писал(а):

Ибо другого наименования должности при его умениях, навыках, опыте работы и образовании я просто не вижу.

Чтобы быть начальником цеха должен быть в наличии цех и по документам (прежде всего).
А почему бы ему не быть зам.директора по производству?

regent писал(а):

.... И в конечном итоге все равно станет текущий вопрос: может или нет быть "начальник цеха (участка, мастерской)" без подчиненных и может ли он заниматься любой работой, связанной с производством при наличии всех допусков работы с любым имеющимся у нас оборудованием? Ибо другого наименования должности при его умениях, навыках, опыте работы и образовании я просто не вижу.

Big_Repa" писал(а):

regent писал(а):

.... И в конечном итоге все равно станет текущий вопрос: может или нет быть "начальник цеха (участка, мастерской)" без подчиненных и может ли он заниматься любой работой, связанной с производством при наличии всех допусков работы с любым имеющимся у нас оборудованием? Ибо другого наименования должности при его умениях, навыках, опыте работы и образовании я просто не вижу.

Начальник цеха без подчиненных может быть, но вот выполнять работу рабочих (даже при наличии всех свидетельств и допусков) пока вы его не переведете по данным профессиям не имеет права.

regent писал(а):

...Тогда подскажите как быть? У нас мелкосерийное производство и держать отдельно бетонщика, формовщика, мастера по окрасу, расформовщика, упаковщика и т.д. нет необходимости, так как у каждого будет работы на 1-2 часа, а остальные будут ждать, пока не закончит предыдущий. Почему "начальник цеха", "зам.директора по производству", в конце концов и сам директор (что тоже может быть и бывает) не может сам участвовать в любом из этих процессов? Есть какие-то официальные запреты заниматься "зам.директора по производству" любой производственной деятельностью? В стране 99% мелкосерийных производств работают именно так! Ибо позволить себе иметь по человеку на каждом процессе могут только такие предприятия, как Керамин, например.

m1958-8 писал(а):

Если работы есть только на одного-двух человек, то не надо открывать юридическое лицо с директором, а оформить индивидуальное предпринимательство и не морочить себе голову.

regent писал(а):

Вы меня удивили этим советом, выходит, вы не видите разницы в ПРАВОВЫХ статусах ЮРИДИЧЕСКОГО и ФИЗИЧЕСКОГО лица. Дело не в количестве наемных работников или ИП вместо директора (хотя суть та же), а в количестве учредителей организации, которые рассчитывают получать прибыль и хотят иметь юридические гарантии в случае чего. Кроме того, при смерти ИП все нужно будет организовывать заново, а при смерти учредителя фирма продолжит свое существование. Кроме того, ИП не может продать сам себя, ООО можно продать другому учредителю. Кроме этого ИП от ООО (или ЧУП) АБСОЛЮТНО НИЧЕМ не отличается, это просто правовой статус и к ведению производственных процессов этот статус отношения никакого не имеет! И требования к директорам, структурам и ведению производственных процессов должны быть абсолютно одинаковы! У нас, например, ООО, два учредителя, по этой причине правовой статус ИП получить мы не можем. Но, повторюсь, к организации структуры производственного процесса это отношения не имеет.

polevchyk писал(а):

regent писал(а):

Вы меня удивили этим советом, выходит, вы не видите разницы в ПРАВОВЫХ статусах ЮРИДИЧЕСКОГО и ФИЗИЧЕСКОГО лица. Дело не в количестве наемных работников или ИП вместо директора (хотя суть та же), а в количестве учредителей организации, которые рассчитывают получать прибыль и хотят иметь юридические гарантии в случае чего. Кроме того, при смерти ИП все нужно будет организовывать заново, а при смерти учредителя фирма продолжит свое существование. Кроме того, ИП не может продать сам себя, ООО можно продать другому учредителю. Кроме этого ИП от ООО (или ЧУП) АБСОЛЮТНО НИЧЕМ не отличается, это просто правовой статус и к ведению производственных процессов этот статус отношения никакого не имеет! И требования к директорам, структурам и ведению производственных процессов должны быть абсолютно одинаковы! У нас, например, ООО, два учредителя, по этой причине правовой статус ИП получить мы не можем. Но, повторюсь, к организации структуры производственного процесса это отношения не имеет.

кроме того что ИП не юрлицо а то что рабочие хотят иметь красивую запись в трудовой это глупо
а так у вас обыччная микроогра где один директор и рабочие которые совмещают несколько профессий

regent писал(а):

Получается по факту человек с высшим образованием, который умеет делать и делает всю работу - почему-то разнорабочий, а человек, который ничего не делает и по сути, как оказалось, не имеет права ничего делать - начальник. С такой структурой даже и не знаю, какая запись в трудовой более красивая...